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牌大学，想不想让你的儿子在外无所顾忌的做事？”

叶彩霞这算是拿话激高扬了，她觉得对付这种大老粗，只能用这种办法了。

“像电视上那样的富二代？”高扬疑惑的问。

“对，你儿子想娶什么美女都能娶到，朋友都是高端人士……”

“想，当然想。”

没等叶彩霞说完，高扬就梗着脖子大声说道，电视里哪些富二代过着奢华的生活，高扬怎会不羡慕。

谁不望子成龙，望女成凤，这是天下父母的心愿。

而且高扬也不想儿子像自己这样，做一个厨子，一辈子被人瞧不起。

想起自己每天面对炙热的炉火，遇到挑刺的客人还要陪着笑脸，还有别人种种鄙夷的眼神，高扬情绪就激动起来，他想被人瞧得起。

“ok！”

叶彩霞拍了下桌子，心想可算说道这个大老粗的心眼里了。

她趁热道：“想让你儿子有出息，那你就拿出全部的力气，认真工作，不管什么事都好好做，认真做，不会就学……”

一口气说了几百字，叶彩霞有些上气不接下气。

听着叶彩霞的话，高扬反应了半天，才一拍后脑道：“对啊！我要不赚多多的钱，我儿子怎么当富二代？”

像是想通了什么事一般，高扬高兴地在地上转了个圈，然后便拿出电话拨打起来。

“真难！”

叶彩霞算是体会到对牛说话是什么感觉了，她觉得有必要提醒林锋一声，高扬并不适合待在公司，文化水平太低。

这种人，成事不足，败事有余。

第28章　用人的要求

“王仪南，曾经在国企当过人事部长！”

林锋按照叶彩霞所说的人名，找到了王仪南的简历。

“看起来太蠢了，不要。”

“张玲玲，私企公司的hr，经验还可以。”

“女的……下巴太长了，一看就刻薄，不要。”林锋只是看了眼照片，再提不起丝毫兴趣。

“呃？下巴长？”叶彩霞翻着白眼。

“孙洪山，经验丰富。”

“太老了，不要！”

“赵伦，当过电子公司的人事经理。”

“太基了，不要！”

“太基了？”叶彩霞愣了愣，抬头看向林锋，满脸的不解：“不是吧！赵伦都结婚了，还有个儿子。”

林锋耸耸肩，“我只能替他的家人感到惋惜。”

“好吧！”叶彩霞又翻着另一个简历，“柳彤，做过两年hr，经验一般！”

林锋扫了眼简历，道：“要了，就她。”他敲了两下桌子，指着简历：“这样的半新人，正适合我们公司！”

叶彩霞惊讶的看着林锋，柳彤的经验太少了，根本不适合胜任公司的领导层职位，叶彩霞觉得有必要提醒一嘴，公司招人不能马虎，人才是公司的基石。

“你不会是以貌取人吧！虽说这个柳彤长得漂亮一些，可你……”

“并不是！”

林锋摇着头，脸上严肃无比。

工作经验固然重要，但也会带来一个弊端，那就是风气问题。

一个经验丰富的hr，会把固有的风气带到公司里，进而影响到整个公司。

部门有什么样的风气，大部分都取决于部门领导。

而那种经验丰富的人是很难改变的，他们已经有了固有的作风。

“我想要那种有点经验，又有塑造空间的人，这对我们公司长久的发展有好处，我不想让我的公司成为各单位的集合体。”

各单位领导作风不同，必然会造成各自为营，勾心斗角也就随之产生