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，林锋沉默了一下，他很纳闷，妹纸你跟低素质的人有仇？还是跟任人唯亲有仇？

高扬素质是低，高中都没毕业，但那又如何？林锋就是要把高扬培养成经理。

叶彩霞跟他的关系密切，她也是最忠于自己的人。

难道让一群外人掌权，自己的亲信朋友喝凉水？

这不是林锋的做人风格，恐怕任何人也不会这么做，这么做的人，脑子里有炮。

“妹纸，你的要求有些过分了。”

林锋神色一冷，眼睛有意无意的打量着柳彤曼妙的身材。

“啊！”柳彤一惊，就感觉林锋看过的地方都渗出丝丝寒意。

不过，她还是扬起高傲的下巴，问道：“我看到一个脑袋大脖子粗的人，一看就知道是个火夫，这是怎么回事？”

柳彤不傻，在工作之前，有些事情必须讲明白，要不以后麻烦多多。

“高扬，公司未来的经理！”林锋淡然道。

柳彤蹙起眉头，通知她面试的就是这个男人，说话结结巴巴的，一点职业素质没有，很明显文化素质也高不到哪去，起点低的人，成就终究有限。

不过，巨大的馅饼就摆在面前，该怎么选择？

哪怕利益只是眼前的，也得努力去争取。

柳彤的目光闪烁：“我愿意加入公司。”

林锋虽然没看到柳彤表情，但柳彤的心思早被猜透了。

这叫什么？

归心。

员工还没有归心。

“周公吐哺，天下归心”是需要过程的，刚来的员工没有丝毫的忠诚度。

不过，林锋并不担心，很快就都归心了，不归都不行。

“那好，我们谈谈薪资的问题，包括以后的薪资标准也要制定出来。”

“林总，您说。”柳彤很快就进入了角色。

“我们公司的薪资标准要比平均标准高出一千元至两千余，这既是展现咱们公司的优越性，也是调高人才数量的基数，公司不差钱，差的是优秀人才；公司福利待遇也要调高，你马上制作出表格给我看，还有考勤的问题……”

林锋对公司的管理可是下了心思的，他不想照搬老牌公司的管理制度。

毕竟老牌公司有老牌公司的发展方法，新公司有新公司的管理方式，不能同日而语，说直白点，人家的方法，未必适合你。

“我记下了，那我的工资是多少？”柳彤很期待。

“一万二！”

“这么多？”柳彤一惊。

她上个工作才六千，如今翻了一倍，呜呜，够买多少个包包了。

“这钱也不是那么好赚的！”林锋轻笑一声，抬眼打量起柳彤的曼妙身材。

柳彤下意识的用手挡在自己胸前，怯声道：“不会潜规则吧！”柳彤害怕了。

“嘿，你想被潜一下也行，我不建议。”林锋满头黑线，现在的女人都这么污吗？感觉比男生还污，居然要求潜规则。

“我看你是否能胜任劳累的工作，你脑袋里想什么呢？”

听着林锋近乎训斥的口吻，柳彤放下了遮挡胸脯子的手臂，长松一口气。

林锋未来恐怕是千万富翁，而且又很年轻，身体好像也挺强壮的。

柳彤觉得吧，潜规则应该会很不错吧！

第30章　准备

不得不说柳彤很上道，林锋的要求她都能不遗余力去执行。

这对那些有经验的人来说，是断然不可能的。他们有自己的做事风格，会对领导的安排进行合理化加工，毕竟领导也有错的时候，他们要避免追责。

可柳彤不同，她是半新人。

“你的这份绩效考核