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的努力付出不相称。李大山向来的主张就是，不能亏待了勤奋工作的人，甚至还要让他们有点惊喜。而鲜鱼公司的成立就是为了让他们有这么一点惊喜，要不然，他们和黄丰田等人比起来，差距就太大了，这显然不公平。大致的方案就是将鲜鱼养殖和销售门店合并以后，李大山只要求4o％的股份，黄丰田以及他的手下，将根据新公司的总股本，重新折算股份。而李贺的股份，则是将他集团公司的2。5％的股份换算成子公司的15—2o％的股份。但他是否同意还得和他商量。

而十多名中层干部则考虑每人可购买1％，一般员工可购买o。5％左右。不要小看这点股份，1％的股份折合人民币至少也在五百万至八百万元之间，而且分红高得吓人。虽然这些钱大家一时拿不出，但是李大山准备让银行给他们贷款。利息也不用太高，几年下来，分红就能让他们还清借款，而且结余还会不小。不过这个方案，李大山只是独自在心里思考，要真正实施，得等承包工作结束以后，不然会影响目前的人心。

通过这几种方式，李大山不仅成功的将集团直属的工作人员减少到了最低，减轻了自己的工作压力，而且还通过掺沙子的方式，将自己最信得过的丁零人安插到了所有的核心部门。以后，不管他在不在农场，这些忠诚的族人都将随时向他汇报有关情况，避免自己被下面人蒙蔽。李大山这么做，也不是信不过现在的农场员工，而是他知道，若干年以后，缺乏信仰和利益关联机制的合作将逐渐面临风险和危机，他必须得未雨绸缪。

到明年，李大山还会将沙鸡养殖交给福成公司，黑天鹅养殖交给鲜鱼公司，农场直接掌管的业务将只有马鹿、和牛、野骆驼的养殖，化工厂、水厂以及集团财务工作。而马鹿和野骆驼都是半散养的模式，基本上不需要人管理。现在马鹿已经繁殖到了一千五百只的规模，野骆驼也增长到了九十多只。但是下一步，为了避免近亲繁殖，李大山就要考虑为它们重新寻找**所需的对象了。由于现在八鲤集团直管的草场很大，加上没有其他动物竞争，这些马鹿、和牛和野骆驼的领地很大，生活得非常悠闲。

此时，李大山也非常悠闲自得，他已经开始憧憬明年的幸福生活了：农场没有什么好忙的，化工厂、水厂的业务早就上了轨道，只需要按部就班就ok了。到时候，自己或者李春花应该可以抽出点时间到处转转，只是可惜化工厂必须留人照看，不然俩人一起游玩天下，岂不是一件大美事？

………【第189章　最后一次大团圆饭（二）】………

第189章最后一次大团圆饭（二）

除了为留下来的这些人考虑以外，李大山还给即将搬出去自己创业的员工和村民想了些主意。通过这几个月以来的强化培训和操作演练，绝大多数的农民都已经达到了农场提出的养殖要求，并经牧业学校考核合格，颁了资格证书。认证制度是牧业学校的教学委员会和培训部提出来的，他们认为，以后这些人将分散在广阔的草场上，如果没有一个良好的制度来监控他们的技能培训情况，时间一长，肯定要出问题。李大山顺势思考了一下，也赞成他们的意见，于是这种制度就得到了推行。这种制度规定，认证不是一劳永逸的，所有获得证书的人都得保证每年接受一定时长的培训，同时对业务能力进行抽样考核，以确定此人能继续胜任他的工作。

这种制度还有一个好处就是，这些人以后将长期单独生活，或是限制在一个很小的圈子里，大家的眼界和关注点不可避免的会缩小。如果定期搞些培训，原来熟识的人们又能聚到一起，交流养殖和生活中的心得体会，可以起到共同提高的目的。同时，牧业学校也能通过这种培训，收到多少不等的一笔笔培训费。虽然这点培训费对于承包户来说没有什么，但是积少成多，几千人汇聚下来，还是