第5部分 (第1/4页)

看到龙和平脸色稍霁，林小满大着胆子说下去。

“公司目前的困境我认为不是招工难，而是留人难。如果不下功夫解决留人难的问题，必然成为公司发展的绊脚石。现在的招工难只是局部现象，预计两三年后，可能是整个珠三角面临的普遍问题。”

这个断言真的令罗春才震惊了。

“为什么？”

“有几个方面，其一是全民消费水平提高，现时的最低工资标准满足不了普通打工群体的生活需求，频繁的跳槽会波及整个用工市场；其二内地正在开发，要引进人才，必然盯上珠三角一带日臻成熟的人力资源市场，会采取高薪等手段来挖掘。这样一来，需大于求的矛盾就出现了，若干年后，会是一个用工饥荒潮。”

罗春才沉呤地点点头，周欣痴了，龙和平傻了。这哪里是普工能说出的话哪？

“那如何解决？”

林小满说溜了嘴，竟然忘了考虑他人的感受。

“最根本的办法是营造一个良好的企业文化氛围，这就需要改善工作环境，建立良性的激励机制，解除地域歧视。良好的企业文化就是一个大磁场，可以使全体员工抱成团，共同达成公司的目标。而工作环境直接关系到员工的身心健康。有激励才会有动力。解除了地域歧视，才是真正的人人平等，才能同心同德。”

罗春才眉飞色舞，击掌大笑：“说得太好了！”

龙和平频频点头，周欣不敢相信地盯着林小满。

林小满意犹未尽，又冒出一句：“还有一个重大的隐患。”

罗春才忙问：“哪方面的？”

“安全隐患。公司可能对安全生产抓得不够主动。就如粉尘，粉尘对人体危害极大，何况是这些沾满化学成分的材料？职业病防止法出台了，这是一个信号。”

林小满感到有点口渴，顿了顿时，罗春才忙递上一支矿泉水。

“喝水，喝水。“林小满笑笑，也不客气，抓起来拧开瓶盖，一口气喝了大半瓶。

“目前车间里释放大量的粉尘，而没有良好的排放系统，久而久之，会严重影响人的生理机能，长此以往，公司会背上沉重的负担。短视一点，这粉尘使见者怕，新来的员工如何适应得了？我在中山的家具厂做过，那个公司对员工的工作环境比较注重，持续改善，因此员工流失量很小。安全责任重于泰山。”

“有见地！“罗春才猛击桌子。

短暂的寂静。几个人面面相觑。

罗春才忽然指着林小满大笑道：“你在家具厂做过不假，但你不是员工，是管理人员。极有可能你做的是人事行政方面的管理工作。”

林小满一下子被罗春才喝破身份，不好意思地笑了笑。

罗春才倾着身子问：“你为什么选择来我公司做员工，而且是出大力流大汗的搬运工？遇到什么困难？”

林小满觉得真人面前不能再说假话，就把所遭遇的事情都说了。

龙和平拍着脑袋。“看我昏了头。怎么就没看出来呢？‘周欣也有点佩服。

罗春才冲龙和平笑道：“这个人我帮你留下，直接作为技术骨干培养。林小满，你不是要高工资吗？龙主管答应了，我也答应。但是第一个月没有，从第二个月起，如果你的技术水平达标。直接升你为技术员。“林小满笑了笑。罗春才的器重，龙和平的知遇，都令林小满深受感动。但林小满有点踌躇，他的志向不在技术这一行里。

罗春才看出林小满的心思，感慨地说：“林小满，很多人走过的路跟他的初始目标背离，这不是说他人生的路选择错了，而是明智地重新调整了目标定向。只有通过不断地调整，他的人生目标才会更明确，更具体，而且也是最容易达成的。。你如果能切实