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有人都感兴趣。你是国资委办公室主任，是单位行政权力运行中枢，很多事情都是你在经手，对吗？”

“可是，我不知道说的事情是什么。”黄薇薇说，“我每天都在经手大批的行政业务。”

“我们想通过你了解三件事。先说第一个：牛昕同志在工作上有没有违纪问题？”左黎故意强调了“同志”。

黄薇薇大概没有料到左黎会如此提问，想了想，一支签字笔在手指间翻了几个跟头。然后，她抬起头，望着左黎的眼睛说：“牛主任是个很称职的领导。我对他的评价是三句话：一个好人！一个好领导！一个好朋友！”

左黎吃了一惊，牛昕的红颜知己都这么直率？说到牛昕，她们一点掩饰都没有。对一个组织正在采取措施的干部大加赞扬，这在以往的案件中很少见。

“在工作上，我没有发现主任有任何违纪问题。我倒觉得，牛主任很有爱心，他自己花钱资助贫困大学生，还捐钱建希望小学。可家里却极其简陋。这样的干部我从心里佩服。”

说到牛昕家里，倒让左黎很感兴趣。办公室如此豪华，却会家徒四壁？真要如此，牛昕出人意料的地方不少。

“我本要随军的，”黄薇薇接着说，“又不舍得离开这样的好领导，牛主任也真诚挽留我，因此留了下来。没想到，牛主任出了事。这个时候，我想走也走不成了。总要等他的事情有个结论吧！”

左黎道：“牛主任说过，他不善长饮酒，许多场面都是你替他挡一挡，是吗？”

“是的。”黄薇薇说，“我每次替主任挡了，主任第二天肯定有所表示。他的礼物都会分给手下。我的手包、化妆品、各种工艺品，都是主任给的。这就是主任的为人――体恤部属、仗义疏财、侠骨豪情。”

谈话及此，左黎不得不告诉自己，想从黄薇薇这里打开突破口的企图恐怕要落空。其实，事前她就知道，这次谈话会是这么一个结果。坚持要跟黄薇薇谈话，就算死马当成活马医了。

“作为国资委的一层干部，你不可能不知道，民众及舆论对国有企业出让议论颇多，甚至有市政府门前的集体静坐。你怎么看？这是我们想问你的第二个问题。”

“这本该是领导要关心的，但既然问到了我，我就说说自己的观点。国企改制是改革的必然方向。我想，这一点不用我多说。我要说的是，牛主任负责国企改制群众有议论，也是必然。为什么这么说呢？改制，毕竟是所有制的改革，是涉及企业所有人利益的大事。作为企业的员工，都不能置身改制之外。尤其是利益拥有者，在新一轮洗牌中未必就能摸到一副好牌，博弈中就难保赢家地位。由此，心中怨恨发牌手或坐庄人，就不难理解了。我认为，负责的即便不是牛主任，换了马主任、杨主任，上访也在所难免。”　。　想看书来

鼓掌　第四章（8）

左黎暗暗佩服眼前这个女子的辩才。牛昕果然有眼光，明明是疑点丛生的改制，经她这么一说，倒成了理所当然的事了。左黎想，有必要在核心问题上和黄薇薇摊摊牌，看她如何解释。

“你们的改制在程序上有没有需要检讨的地方？我们接到的举报是，有的招投标虚假，拉驴推磨的情况是存在的。你怎么看？”

黄薇薇愣了一下。参与了决策实施，她清楚的内幕甚至比副主任都多。对于出售企业，最为关键的就在招投标。那里的问题便是致命伤。现在的改制，哪个方案能真正摆上桌面？内定或制定前置条件控制招投标，以此来实现某种意图的做法并不新鲜，已是公开的秘密。这么做的原因就是利益，是私人化的利益。

跟刚才比，黄薇薇降了一个声调，“改制程序不会存在什么问题吧，都是按规定操作。据我所知，所有大型国企出售的招投标，都有你们监察部