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而最后呢？就是四喜所在的所谓生产技术部了，总共只有一个课，就是技术课了，但是里面却分了三个系，生产准备系，模具系和设备系。

四喜看着这么庞大的组织架构，头有些晕，掐了掐手指，从担当开始做起，自己何年何月才能爬上来呢？

第17章下马威（1）

四喜看着那一长串的职位名单，头就有些晕，但是内心却有些热，那颗心开始滚烫滚烫的跳跃的厉害。

常言道不想做将军的士兵不是好士兵，而不想升官的员工，其实基本上也算不得好员工了。

因为连职位都不想升的人，怎么可能会愿意把公司当作家一般的为了其而奋斗呢？

这个是所有的人都应该注意的，一个连升职欲望都没有的人，充其量也就是一个来混饭吃的员工而已，担不得大任的，始终会出大问题的，当然，你有升职欲望，但却不代表你就可以升职。

就好象四喜现在的生产技术部一般，总共有二十三人，但部长只有一人，课长呢？还是部长兼任着。就算部长不兼任，把这个职位让出来，二十三个人之中，能成为课长的却只有一个人而已。能成为系长的，也不过三人而已，所以四喜要在这么多人之中脱影而出，那是何其的困难呢？

夜晚，回去的时候，四喜一直躺在床上看着那本写的并不工整的升职宝典。他想从中学习到一些经验和本事。

企业也许比政府公务员之间的争斗还要厉害些，因为企业这边争斗的更加明显一些，而公务员之间的争斗更加表现的低调和似底下，很少见到官员之间面对面的冲突的，但是企业就不同，企业管理层之间的冲突很表面化的，而且斗争起来就更加激烈，不是你死就是我亡，既然认定你是我的敌人，那就会想方设法让你滚蛋，根本就不会给你翻身的机会的。当然，这些东西都是这个本子里面很深的东西，以现在四喜一个技术担当的身份，暂时根本就用不到这些东西，他现在需要做的是怎么样在明天正式去职场上班之后，怎么样取得罗全的信任，怎么样得到大家的认同，这个才是他现在最需要做的。

怎么样取得罗全的信任呢？这个到是一个问题。

想到这里的时候，隔壁的洗澡房的水又开始哗啦啦的响了起来，我的个老天啊？赵静又洗澡来了，这样长期下去还怎么得了呢？

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罗全今天早上很早就去上班了，因为他那里有新人进来，前天他亲自招来的新人，按道理一般的新人进公司需要培训三天，但是因为他是技术人员，所以并不需要培训一些作业员们所谓的作业手顺手法，所以他就比其他的人提前了两天到现场上班了。

罗权今年二十六岁，才大学毕业两年，学的到是模具方面的专业，所以在理论上来说，是非常的不错的，但在实际动手方面。。。。。。。。说句实话，还真的有些缺乏，关于这些，他自己的内心是知道的，人如果连自己的缺点都不知道的话，那还真的就是没有的救的了。

就因为自己的动手能力有些缺乏，但是模具修理又需要很强的动手能力，这也让他这些年来一直迟迟得不到升迁，因为那些日本人，特别是他们的田中部长，总认为他如果想在这个岗位上做的更加好一些的话，需要一个有能力的人帮助他，所以一直在要求他招工，也正式因为罗全他知道自己有这个弱点，所以他招工的时候非常的小心，那些年纪大的，水平高的，或者学历高的，他都不敢招，他怕他们人来了之后一来不好管理，二来他