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言的鼎力相助，其他常委的应和之声也此落彼起。眼看水到渠成，乔峻岭自然也高兴做这个顺水人情，于是就极为诚恳地接受大家的意见：“九州同志提醒得好，看来我这个市委书记和省委进一步解放思想的要求是有明显差距。在一个地方工作时间长了，思维惯性就会作怪，胆子就放不开了。那好吧，既然大家不谋而合，就按国庭同志的意见去筹办。成立组委会，按市庆规模去组织。这样一来庆典仪式就自然升格，市委主要领导主持会议，由市长向省和有关部门领导汇报项目建设并介绍有关方面的情况。东方集团老总就不用再讲了，负责搞好接待，花钱的事由东方去办。既然规格这么高，会场布置一定要气派隆重，营造出进一步解放思想的浓烈氛围。拉街表演一定要精心组织，亮出夏河特色，演练出夏河气势。”

市委常委会在皆大欢喜的气氛中结束。

会后不到半个小时，盖三县先后接到了市委书记乔峻岭和市长鲁国庭的电话。两个电话殊途同归，有关心叮嘱也有鼓励支持。

8。中层会

接了市委书记和市长的电话以后，盖三县立刻就坐不住了。她原以为开业庆典搞成市庆一样的规模不过是年轻气盛的鲁市长在饭局上的即兴发挥之词，没想到居然在市委常委会上堂而皇之地拍板通过了。这样一来，她原先准备的庆典盘子规模就太小了。然而一下子按市领导要求的市庆规模去操办，决不仅仅是多花钱的事，方方面面、条条块块的事情，她心下还着实有些像坐没底轿的感觉。心绪正像是二十年前第一次当新媳妇时一样，既欣欣然又惶惶然。欣欣然者，市庆一样的规模无论是从政治还是经济的角度去权衡，对她和东方集团来说都是最大的支持。从经营上来说更会产生巨大的广告效应。惶惶然者是因为有这么多省市领导出席，吃喝招待要以什么标准为好？纪念品分几个档次来准备？这些都需要先和占百分之四十股份的香港李老板沟通。

第一章　盛典情怀（15）

要通了香港李老板的电话，这个脑门儿油亮的合作伙伴一听说市委决定开业庆典按市庆规模来筹办，立刻高兴地粤语啦啦腔像放连珠炮：“这是天大的好事啦！夏河市的政策真是越来越好啦！庆典规模越大对我们经营赚钱越有利啦，至于费用那就更是一点点问题也没有啦，开业酬宾大放水是最常见的促销活动啦，纪念品我完全可以在香港准备啦……”

一直听李老板啦啦了十几分钟，最后才说：“谢谢啦，合作愉快啦。”挂了电话。李老板的啦啦腔太让人耳膜疲劳了。盖三县一边启动音箱放出《潇洒走一回》的曲子调解一下视听神经，一边让办公室通知总经理吴布能和财务部、公关部、人力资源部、餐饮部、客房部、洗娱中心六大部门经理开紧急会议。

东方集团的经营决策圈共由九人组成，因为香港股东李茂鑫大部分时间不在夏河，他就选派了财务总监袁本立兼总经理助理，人力资源部长于贺刚为港方代表，长住夏河参与经营。盖三县这边作为控股方，参与经营决策的主要有总经理兼公关部长吴布能、财务部长金伟民、餐饮部经理于家慧、客房部经理郝美云、洗娱中心经理郄升平。这五个中层干部都是盖三县经营起家的老班底，在东方集团被称为“五虎上将”。港方股东李老板平常只有年终分红结算，开董事会议定重大资金动作和项目决策才亲自来参会，一般事务均委托派驻代表参与表态和具体实施。

这次开业庆典仪式规模骤然扩大，准备时间又太仓促，李老板来不及驾到，就在电话上拜托盖三县全权决策。只要是好事，李老板总是一万个支持啦！

（）

盖三县这个夏河市的大花瓶并非只是金玉其表，她很讲实际，也勤于学习、善于思考且能知人善任。经营者的素质首先在于掌控能力。至于内行、外行那只