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公司集团化后，李青是无可争议的董事长。

而周则依旧保留着她应有的头衔，即ceo首席执行官，她将与许雯一起负责此次招聘的全部内容。

许雯则摇身一变，成为集团cpo，即公关总监。

在此次招聘当中，各个公司的艺术总监、营销总监、商务总监、技术总监、等等自然无需多说，全都需要。

但目前集团层面上，最需要招聘，也是最主要的两个顶尖职位，就是cfo、coo。

即财务总经理、常务总经理。

财务总经理自然就是管账的，这种级别自然是重中之重，主要在公司的发展进程当中，组织企业成本管理，压缩企业成本，在公司任何出纳项目上做到精益求精，并且在各个公司的财务调动上，一定要做到心中有数，不然资金断链，整个集团都将出现崩塌式的危险。

可以说，cfo就是整个集团最顶尖的管理者之一，权利极大。

而coo，即运营总监，类似于公司的大管家。

这个职位，周完全可以胜任，但李青这个甩手掌柜却觉得把周放在一把手的位置上更为妥当，相比较新来的管理人，李青更愿意相信周。

coo的权利也很大，要全面负责公司的市场运作和管理，并且需要将ceo做出的策略付诸实施，主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策，推动销售业务，组织生产经营，协助ceo制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核，是一家集团承上启下的灵魂人物。

而只有拥有了这些高级管理人员，一个集团才能得以在加速前进的过程当中，避免犯一些不必要的错误，即使犯了错，也能够对受损的齿轮进行相关的维护。

很显然，到了这个层面之后，李青便是越发觉得自己的能力，开始出现了某种缺失和匮乏的状态。

也正是这个时候，远在香港的韩式财团，再一次向李青抛出了橄榄枝。

……

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第1141章　总裁班

“总裁班？”

办公室内，李青看着韩菡递来的一张邀请帖，有些疑惑道：“什么意思？一群总裁上课的地方？”

韩菡轻轻点头：“你不愿意去的话，就不用搭理他们。”

李青看着手中这张黑底烫金邀请帖，翻开来，上面写的是举办总裁班的含义和介绍，后缀则是“博雅俱乐部”以及一个双手相握的logo。

简单来说，总裁班就是专门针对企业领导层，比如总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。

总裁班的发起方，会邀请行业的领军人物、知名专家来进行研讨和讲课，是时间稀缺的人快速充电的一个最好去处。

而且，读总裁班的企业领导们，会因此而聚在一起，这也是一种资源。

所以很多总裁们上课之前，都会率先索取一份学员名单，看看将来会和哪些精英们一起培训，以加强自己的人脉关系、扩展圈子。

在国内，总裁班并不太流行，但也有举办过，比如京城大学的总裁班，就被认为是步入上流社会的阶梯。

但入班门槛极高，除了硕士以上的学历之外，还要通过京城大学的官方考核以及种种测试，全国每年也就只招收二三十名而已。

但还有一种总裁班，是属于民营的，是由多个富商家族等联合举办的总裁班。

这种总裁班，会邀请国际上诸如剑桥大学、哈佛大学等知名教授来授课，不比国营的总裁班差多少，甚至有些方面的体现会更加强大。

在社交资源上来看，民营总裁班的富二代会比国营的