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“做得非常好！做薪酬绩效的就是不一样——严谨细致完备！”顾若看着包待审文件，眼里满是欣赏，毫不吝啬的当面夸奖了彭然

彭然仍是一副宠辱不惊的涅，淡淡的微笑着

顾若在心里赞许的点了点头，放下手中的文件夹，对彭然说道：“彭然，对新的结构有什么想法？上次谈话和你提的职位有考虑吗？”

“我觉得新结构从整体人力成本上会有节驶从管理幅度上，大区总部的下沉式管理，缩短了管理半径，管理会更直接有效！那么从人头数上来看，各分区还可以再精减一些，而总部销售行政部的团队，则只需要三至四人足亦！”彭然娓娓道来，有理有据，逻辑清晰，语气淡淡的，不骄不躁

真不知道以前为何会重用麦琪的，接触几次下来，除了把外企那拿腔作调的手腕玩儿得顺溜十足外，专业方面还真没看出什么亮点来！也或许是故意不表现，以免为人所用吧！

当然，不管什么原因，你既然没有显示出过人的才能，那组织里很理所当然的，便没有你的位置了！

顾若看着彭然自信且淡然的微笑，轻轻点了点头，直接说道：“既然你也这样认为，那我们就按这个方向来安排接下来的工作”

“你还是负责薪酬绩效这一块，兼做我的助理！这个助理不是以前甜甜做的事务助理，而是业务型助理——如你现在正在做的单据审核建议便是工作内容其中之一！另外我不在公司时，代为行使人事行政经理的职责，具体的工作范围，我稍后给你e—mail！”

“你要将工作的重点慢慢的转移，关于薪酬绩效，你的重点要放在方案的设计和改进上，至于数据收集核算的具体工作，尽量交给专员去做我会再给你增加一个专员，你看看你的团队一共三个人，要怎么安排工作〗水的调整，我会在工作职责的邮件里，一并发给你！”

“你有其它想法和意见吗？”顾若抬起手腕看了看时间，那意是打算终止这次的谈话

彭然会意的站了起来，由衷的说道：“谢谢顾经理，我觉得这样的安排是目前最合适的我个人早就消能够从具体事务工作中脱开，有机会做一些更有价值的工作！我想我不会让您失望的！”

“恩，我知道你不会！应该是我谢谢你，这个帮了我很大的忙！”顾若举起手中的文件夹，对她会意的笑了笑

彭然这才感觉有些不好意思的笑了笑，转离开办公室——也不过做了这么一点点事，顾经理连续的表扬，让她觉得，应该还可以做得更好！

“对了，这些文件，我审批完后，你把批复时间和意见在你这个汇总表上一并登记上去！你自己也思索一下，哪些我和你的想法是相同的，哪些处理方法又是不同的，为什么！这样，几次下来，你的建议会越来越精准的！”顾若看着彭然的眼里，满是嘉许，又有些期望！

彭然意外的看着顾若，一直淡淡的表，终于露出了意外加开心的表：以她的细心，回复她自然是会登记的；她想成长，她自然也会去分析顾若的审批与自己想法有何不同；

只是，这些如若是上级亲口说出来，便代表她把你列为了重点培养对象，以后你有不懂的，就不限于自已关着门琢磨了，而是可以随时去向她请教与她一起探讨！在专业上，你的意见将会越来越重要

在公司沉默这许多年，一直独善其的彭然，终于还是等到了懂得她的好欣赏她能力的上级：一惯原则的处事一次正确的选择一次表现的机会，让她成为顾若在DF公司最信任和得力的助手！

“谢谢顾经理！”彭然的笑依然是淡淡的，看看得出来，那里面的感激和喜悦

“加油！”顾若冲着她微笑着点点头，那笑容里充满了鼓励！

——

接下来，顾若