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型设计思路，这款数字寻呼机才能称得上成功，怎么样，有没有兴趣？”

从对面两人拿出这个寻呼机，再交谈到现在，对于这两人的技术水平，姚飞不需要怀疑什么。

“兴趣当然有，不知道你们能给我们什么样的待遇？”

哪怕对于姚飞的话非常认同，但是来这的初衷龚兴可不会忘了，要是对方给不出令他俩人心动的报酬，他一样会将这个兴趣扼杀在摇篮里，就当这两天是在学习了，反正以后肯定用得着。

“年薪10万港币，同时还有项目完成奖金，节假ri过节费，公司各种福利，另外每年有半个月的年假。

这些仅仅只是我们的起步待遇，随着公司的发展，你们的技术水平不断提高，你们的待遇也会进一步提高，这是合同，你们可以先看看，我出去一会……”

年薪10万港币，放在这个时候绝对算得上是高薪了，这也是姚飞力排众议定下的公司人才战略的薪资标准，后期他们还会进一步强化公司的福利机制，尽量减少这些高技术人才流动对公司造成的损失。

“兴哥，你还犹豫什么，这么好的待遇，咋们干吧……”

姚飞一走，活泼的黄进普同学立马就回来了。

“那你刚才面试的时候怎么不做声，病又犯了？万一要是对方不要你怎么办？”

看到姚飞一走这丫的又活过来了，龚兴就有点纳闷。

“你才犯病了，紧张也能算是病，顶多就是有些不适应罢了，你又不是不知道，切，就知道打击我……”

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第　057　章 制造高纯硅晶棒需要不遣余力

随着飞跃科技公司招聘广告的投放范围的不断扩大、某某某获得什么待遇消息的放出，本港许多原本看不上公司开出待遇的技术专家们也纷纷心动了，甚至就连大学里的教授，也有几位前来应聘，公司趁机一举招揽了几十名各个领域内的高水平技术人才。

同时，一些原本在海外其他国家但是有到香港发展意愿的技术专家，也向招聘组打来了电话，商谈面试事宜，并且这个人数在一天一天的增加，以至于两个星期之后，本特利和希利斯不得不再从总部抽调人员充当面试官的角sè。

至于抽调人员会不会对原本的项目研究进展产生影响，这个暂时也顾不上了，只要经历了这段时间的阵痛，在这些高技术人才的推动下，公司接下来一定会迎来高速发展时期。

不过好好过了一把面试官瘾的姚飞此时已经踏在了硅谷这片神奇的土地上了。

“科尔，五分钟后准备开炉……”

飞越科技新建的单晶硅实验室内，布雷迪和姚飞并排而立，实验室制取单晶硅此时已经到了降温减压准备出炉阶段，建立单晶硅实验室　第　057　章　成电路制造的标准级别的硅单晶，我认为我们应该将其他不同的技术结合起来一起使用……”

事情确实需要一步一步的来，但是有了姚飞这个bug，再应用另一种新技术，完全没什么大不了的。

“姚先生，你的意思是，使用区熔法技术？可是现在我们连技术图纸都没有，更别说进行改造了……”

区熔法，这种技术他已经听姚飞说过很多次了，原本以为还需要过一段时间等他们制造出99。9％的硅晶棒才可以用到，但是他完全没想到姚飞使用的这么急切！

他们完全可以通过一次次开炉收集数据，然后进行对比分析，虽然会多花费一些时间、一些投入资金，但是这样一来完全可以减少许多技术浪费，而在布雷迪这样的专家眼里，每一种技术都非常珍贵，容不得丝毫浪费。

“图纸，这个很简单，一会我就可以画给你，至于怎么改装，这个还是得靠教授你来想办法了，我会详细的