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事情发展到这一步，赵铭开始下手。他逐一找六名高管谈话，传递了伸手信息，并获得了一致认同。如此一来，连同赵铭在内的七个高层领导，便利用领导职务、熟知企业资产状况等有利条件，大施拳脚转移、侵吞资产，吃下了四块肥肉。

第一块肥肉，是公司历年来职工工资还有几次厂房、厂宿拆迁时的过渡安置费的结欠，两部分共一千两百万。这一千两百万，按照规定不应该作为公司的负债评估，但在赵铭的指使下，以这部分钱在改制后还将发放给职工为由，仍然算作公司的负债资产算进了资产评估。但实际上，根本就不会有任何返还。

这一下，一千两百万就不知不觉地被隐匿起来。

第二块肥肉是改制后离岗职工的安置费。按照改制的要求，公司改制后要支付给职工安置费。这可是个大块头，赵铭又动起了脑子，把其他六个高管召集起来商量对策，最后一致决定，采用内部二次改制的做法，把下属的近二十家没有油水可捞的企业踢开，让它们对职工自行安置，不纳入旅游公司总部的大盘子。而这部分职工的安置费，高达四千万元。

就这么一个决定，赵铭他们又有了机会，明目张胆地扣除了那四千万，大肆侵吞。

第三块肥肉是优惠政策带来的。旅游公司改制时还享受到了国家优惠政策补助，总额达到了一千一百万元。这部分钱职工一概不知，包括中低层的领导干部也不了解。所以这笔钱他们贪起来就特别容易。赵铭事后还感叹，说如果件件事情都能如此轻松，那该是多么完美！

第四块肥肉，是新成立的志远公司在受让、购买旅游公司的净资产和部分土地使用权时的差价，共节余两千多万。这些钱也全部被隐匿起来。

四块肥肉，共八千多万元，数额巨大。

开始的时候，赵铭还有点害怕，觉得不应该下手那么重。但是，随着一步步操作的深入，他的胃口又开了，觉得只要步骤详备得当且安排得巧妙，根本就不会出现任何问题。

七个人经过商议，最后达成一致意见，从八千多万中拿出整八千万作为志远公司股东的出资款，注入到志远公司。这八千万是隐性的，其他六十名职工代表并不知晓。

但是，摆在面前的问题是，如何将这笔巨大的隐性出资款划到他们个人名下？有的人坐不住，发急。

赵铭并不着急，因为他知道，在事情没有找到办法之前，任何躁动都有可能带来致命的打击。因此，他多次召集其他六个人开会，把道理讲通，让他们不要只是一味地急躁，而是要尽快想办法。

当然，赵铭不急归不急，但他对金钱的占有欲已经膨胀到了极点。

本来，赵铭在到旅游公司之前，四处伸手也弄了不少，已经超过了一千万。那是丁薇所知道的，所以她说赵铭钱多得惊人，毕竟达到八位数了。可即便是这样，赵铭还是不满足，他一直盼望着手里的那一千多万能跳起来翻几个跟头。

现在可以了，终于看到了希望。如果事情成功，他至少要拿走其中的两千万。

其实两千万根本就满足不了赵铭的胃口，但是没办法，他知道众人合伙的事难安稳，随便哪一个人有意见产生情绪，结果就会导致满盘皆输。所以，现在只有忍痛割爱，把他们也喂饱，到时分不开扯不清，反正都是要害，那样即便出现什么问题，搞个攻守同盟也会牢固得多。

不过还有一个散在“盟约”之外的人不可小视，他就是邸章庆。公司改制的事，邸章庆也明白其中的道道。

但是，邸章庆的嘴被赵铭给堵上了。阳光矿泉休闲会馆作为旅游公司的一个下属企业，赵铭没有把改制权收上去，而是全权委托给了邸章庆。

会馆里的油水也很厚，邸章庆通过种种手段捞了也不少，只是作