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范学院学地理的，我告诉他，根据他的具体情况，移民加拿大没有前途，最好

别去，还是在国内寻找发展机会吧。我的话使他彻底绝望，一怒之下就拜拜了

徐老师，离开了新东方。

五年过去了。今年春节期间，我在外地，秘书从北京来电话，说一位远方

的朋友来北京找我，正在等待我见面。说五年前我否定了他出国的愿望，结果

他回到了家乡贵阳，和他当时在新东方认识的女友（后来升职为他的太太）一

起，在贵阳创办了一家外语培训学校，他们在教学风格、模式和办学思想上大

力推崇新东方精神，学习新东方经验，并根据贵州地区学生的独特情况，摸索

发展出了一套自己的教学方式，赢得了贵阳地区学生的喜爱。

见面后，他骄傲地告诉我，他的学校现在拥有上万学生，成为贵阳地区最

大的外语培训学校。现在来北京见我，一是表示感谢（除了没有帮助他出国，

我实在不知道还为他们做过什么），二是要请我到贵阳访问。

这对年轻的创业成功者，丈夫叫黄禹诚，太太兼合作者叫何眉轩。他们创

办的学校叫克莱克培训学校。克莱克，他们告诉我，取英文crack音译，是击

破、突破、最终攻破英语的意思。

在北京的办公室里，我们愉快地品尝着一杯五年前曾经使他们绝望的同样

的清茶。黄禹诚和他的太太与我侃侃而谈，两人眼中虽然不时闪出管理者常有

的焦虑，身上却散发着成功者统一的自信韵味，令我入迷。我知道，这样的年

轻人的出现，是整个贵阳地区，西部地区以及整个中国大地上，万象更新、风

起云涌的一种好兆头。

写了这么多黄禹诚，我是有意识把这个故事讲给你听的：在大西部，在中

国最穷困的地区，有志气、有眼光、有理想的年轻人，同样可以找到自己独特

的发展道路，成为堪与北京、上海、深圳、广州这些中心城市的青年白领金领

们媲美比肩的成功者！

这是我们这个时代的特征，是典型的中国骄傲，更是你这样的青年人所拥

有的黄金机会啊！有了上面的开头，下面的职业设计，其实你就不必看了……

1，作为历史系文科的学生，想进外企，没有什么问题。但你的问题是：你

既不会电脑，英语口语也很差，虽然我暂时还没有见到你的快乐，但显然你的

思维和你的外表，都会比较不符合外企所需要的那种新新人类。外企需要什么

人类？你可以看看《图穷对话录》里面《施雨前途失落园》、《薛宝五次面试

被淘汰》以及同样是来自西部的《仇伍的愤怒》等几篇文章。记住：他们都是

反面教材。

其实，对你这样的非技术人才、一般性管理人才进入“外企”的要求也不

高：能说会道（中英文）、能言善辩、有生意头脑、有市场意识、有主动性、有

创造性、有一点个性……这些东西说来容易，其实，它是我们人生全方位教育

中积淀的一种人格特征（我这里特指personality，这是一种与价值判断无关的

比如“外向、内向、活跃、沉稳”等这种人格、性格组合。它与character；即

带有道德和价值因素的人品、品格有区别）。所有外企以及新东方这样的民营

机构，联想这样的新型的综合体制的企业，需要的就是这种人才。

当