第87章 加薪神话 (第2/3页)

，公司不会因为个别人就改变薪酬结构的。

现在，五个班组长中薪水最高的姚前进，张口就要涨薪40%，就像此时他面前正蹲在方自归桌上的那个铜狮子似的，是狮子大开口了。这时，方自归也彻底明白了，这些人说电焊有毒，只是个借口，这些工人要在生意兴隆之前把底薪升上去，实现一个加薪的神话，还愁将来的加班费，不“千里波涛滚滚来，雪花飞向钓鱼台”吗？

方自归问：“为什么，你们认为你们应该比别的工人工资高呢？”

姚前进道：“我们做的是机库门，机库门价格高，待遇上怎么不能高一些呢？”

另一个工人说：“所有车间里面，我们车间人最少，就算对我们特殊一点儿，对整个公司影响也不大。对吧？”

方自归道：“不对。”

姚前进道：“怎么不对？我们就五个人。”

方自归道：“这不是钱的问题，这是规矩的问题。公司每年三月份加薪，现在是十月份。如果我满足了你们的要求，过两天快速门车间也觉得要加薪，过半个月防火门车间也觉得要加薪，你们告诉我，我怎么处理？”

一个工人道：“他们不会的，他们现在加班多。”

方自归反问：“你怎么知道他们不会？如果你们这次用怠工的方式拿到40%的加薪，我是其他车间工人的话，我就很会！”

铁人们不吭气了，办公室里一阵沉默。

“这样吧，”方自归打破沉默，“我们彼此都给对方一天时间，你们考虑一下我的话有没有道理，我和经理们商量一下有没有更好的办法。”

铁人们人去了，方自归把生产经理、人事经理、游梓晖、高琪召到会议室，商量对策。

方自归把工人提出的条件一说，高琪不顾生物学上的可能性，破口大骂：“妈了个逼，小兔崽子翅膀硬了真是要上天。我的意见是，妈逼通通开除，一个不留。通通开除！”

游梓晖忧虑道：“开除还是不妥吧。这几个工人，好不容易做熟了，如果全部换新手，接下来的项目怎么保证质量？如果明年项目一多，恐怕我们应付不了啊！”

高琪道：“游经理，这几个工人开除了，我亲自带快速门的兄弟做机库门。我就不信了，姚前进能干的活我干不了？游经理，你放心，他们能干的工种我都会，快速门的几个工人技术其实也不错。到这个份上了，我的意见就是一起炒掉，我就咽不下这口气。把他们留下来，以后也没法管了！”

方自归对生产经理道：“你的意见呢？”

生产经理说：“我同意高琪的意见。现在全厂工人都在看，这次姚前进几个人如果得逞，以后大家有样学样，工人真就没法管了。”

方自归对人事经理道：“你的意见呢？”

人事经理道：“只要你们几位领导统一了意见，我坚决执行。”

众人又是一番讨论后，讨论出一个基本方案，方自归最后总结道：“游经理的担忧也不是没有道理，我倾向于不要把工人完全推到对立面去，再给他们一次机会。能够和平解决，尽量和平解决。明天，就按照刚才说的备选方案，我再跟他们谈一次。”

第二天，机库门的五位铁人又坐回了方自归的办公室。

这次，五位铁人的斗争模式不再是诉苦大会模式，而是静音模式。他们从“主动出击”，改变为“以静制动”或“以逸待劳”了。

这五个人断定，车间里没有产出，现在是公司比他们更着急。

“说了这么多，我把备选方案再明确一下。”已经把大道理和小目标说了好一阵儿的方自归，咽了口唾沫，“我可以承诺至少20%的加薪幅度，但必须要等到明年三月统一调薪。我是说最少20%，也可能达到你们期