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没去谈。不过彼此间的称呼却是由方老师、邵老师换成了“琴姐”，“秋兰”。

小圆桌上还有一只高脚酒杯。张漓给邵秋兰倒了酒。“秋兰姐，小景为什么要和周复生见面啊？”

邵秋兰微笑，眉眼里都压着温柔的笑意，道：“他啊。想着偷懒呗。”她这还是第一次和张漓接触。不过那年醉酒陆景扶她到这里来休息，早晨的时候，她亲眼看到陆景和张漓做那最亲密的事。

张漓浅笑着点头。“怪不得呢。”

说着陆景，三个女人倒是找到共同话题。边喝着酒。边就着月色闲聊，说起陆景在四中的糗事。

陆景却是正和周复生在西单广场的一家茶馆里喝茶。很自然的谈到周复生六月三十日和诺基亚聘用合约期满的问题。

“诺基亚中国区的业绩光辉瞩目。我想诺基亚内部一定对你的留任寄予很高的期待吧？”

室内打着冷气，木桌藤椅。月色从从玻璃窗洒进来。很有些朋友间交谈的闲适感。

周复生笑了笑，“外企的职业经理人，不能将自己的成功都归为自己的能力。而应该是归结为公司体制的成功。换了别人来坐我这个位置，未必差到那里去。离了这个平台，我也未必能有现在的成绩。”

心里很有些感叹。昔日那个用邮件和他联系要求诺基亚手机代理权的青年已经成长为可以和他平起平坐的人物。景华在高端手机上的业绩虽然比不了诺基亚，但已经可以和国际上一些二线手机厂商抗衡。

陆景笑着喝口茶，道：“这可是太过谦了。不过，我部分同意你的观点。一家现代化的企业，员工的成功很大程度上是企业的成功。对于一家上百亿规模的企业，让公司稳定运营、持续发展的是公司愿景、文化、人事、财务等企业制度、技术结构、生产结构各个方面的东西。景华也在做这方面的建设。”

周复生笑着点头，“不能因人成事，也不能因人废事。优良的企业制度是企业百年基业的保证。”

陆景笑道：“理想状态是这样的。总归是需要不断进步。我最近一直在思考，景华要搭建一个什么样公司架构，走一条怎么样的路？西方企业展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭好一家上百亿甚至更大规模的企业。想来想去，我希望成立一个决策部门：集思广益，来决定景华需要引进的产品技术，发售的电子产品项目？姑且命名为项目决策委员会吧。现在这个委员会还差一名合格的首席执行官。”（未完待续。。）

第581章　项目决策委员会

“杨显不是很合适吗？”周复生说道。对他来说，三十八岁就已经在诺基亚中国区总裁的位置上干了四年已经是一个相当辉煌的人生。

虽然，诺基亚内部有人攻讦他利用工作建立的私人关系为景华在德州仪器那里获取到stn液晶屏的技术，从而养虎为患。

但这并不能抹杀他在这个岗位上的业绩。只是作为华人，他在诺基亚公司内部的上升空间很有限了。

这段时间也有一些国内外知名的电子企业发出加盟的邀请。他正在考虑中。从他内心的想法来说，希望新的职位更具有挑战性和成长性。三十八岁，还远没有到退休的年龄。

陆景说道：“如果景华只满足于做国内市场的风云企业，就景华目前的人力资源结构，设立这个项目决策委员会最合适的人选是杨显。但是仅仅局限于内部，景华永远就突破不了自己的局限。我希望，景华在海外的市场能有较大的突破，未来能成为全球前三的手机厂商。”

“哦？”周复生稍稍有些兴趣。就目前中国的市场而言，目前争雄的是摩托罗拉、诺基亚。第二集团包括已经亏损严重的爱立信、飞利浦、西门子、景华这样的企业。

而如果景华算上提供给国内其