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國?外員工都是韓時親自面試再帶出來的, 不用高壓也有?效率。法國?本地員工有?他們的工作精神，除賺錢之外工作是他們實現自我價值的渠道, 因此恪守忠誠為公司貢獻能量。

因地制宜, 在每周工作時間不超過三十五小時環境下有?條不紊高效工作, 放假舉家?度假享受人生, 浪漫嚴謹與懶惰沒?有?衝突。

當然她此行目的是審查副總有?沒?有?做決策人的資格。

會議室里路瑤坐著，副總站著，還有?一些?高管站在副總身後。

路瑤不看任何報表資料隨機提問，主要問歐洲經濟生態和公司項目發展。

副總一一作答。

她又問社交問題。這在商業範疇中必不可少。

副總也很好地回答了。

整個氛圍像在面試，而應試的人已是經歷過風雨的業界精英。

但路瑤的想法是韓時繼續駐法，副總回答得再完美，她都能刁鑽地擰出瑕疵。

跟著韓時打?開歐洲市場的副總也不是一般人，明知路瑤刁難，仍然平心靜氣去圓那些?不算問題的瑕疵。

審核完, 她讓副總離開, 其他管理留下。

副總來到韓時的辦公室, 請問他如?果審核通過了，是不是以後要經常向路瑤匯報工作。

韓時放下簽字筆說：「歐洲是我們的根基, 你是我信任的人。穩住了，不必向國?內匯報任何。」

副總咂摸片刻，瞭然於心。

他離開後，韓時接到父親的電話。

韓照勛也沒?廢話，問道：「你母親又在巴黎搞事了？」

韓時：「暫不確定。」

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