第四百一十七章 水土不服 (第2/2页)

一下。”

“厂长，现在在厂子里，你还担心我跑了啊，两位先走着，我得去取车，马上过来。”

几人没寒暄几句，朱雪峰就被叫走。

“您说这事啊，是因为一车间的刘海中师傅吧。”

“也行，旁观者清，说不好，他还真和大家想的不一样。”

杨厂长长出一口气，这小子说话大喘气，弄得人这情绪七上八下的，虽然说的都有道理，可怎么听怎么像是车轱辘话，怎么说都行。

见两位领导只是听，并不发言，朱雪峰硬着头皮往下说。

“但是既然没有疲劳生产这个概念，就不能用这个来作为违章指挥来处理人，毕竟咱们讲究的是任何处罚都得有依据，他应该考虑到，却没考虑到是有过错，但并未违反任何规定，只能说他对这方面认识不足，既然轧钢厂从来没有提出过累了不应该继续劳动，他这就没有问题。”

“这么说，他们班组出了事，他不该受处理？”

朱雪峰也很为难，这两种就是不同的理念，自己的安全体系还是有些水土不服。

“领导，我只能表达我个人的看法，不一定对。”

“没事，这里就咱们仨，你想到哪说到哪。”

陈书记也有点晕，听了朱雪峰的话，本来的想法变得有些模糊了，两种不同的安全诉求让他有点乱，但听起来都有道理。

“我个人认为，刘海中未意识到这个问题的严重性，只能算是能力问题，能力的欠缺主要是轧钢厂根本没有相关规定，也未进行相关培训和教育，所以，从事故的技术层面分析，处理他不太合适。”

杨厂长心里一个咯噔，还真是这么回事，要不然怎么还有人在底下给刘海中喊冤。

“从管理层面来说，他是事故的直接诱因，负有不可推卸的责任，未能识别潜在风险，所以给予一定的处罚也不为过。”

两位领导让朱雪峰说得有些头晕，本来思绪清晰的陈书记这会也有点被绕糊涂了。

“再从他能及时断电，导致事故发生在初级阶段，实际上应该算是一种立功表现，所以我认为，有些地方该表扬，奖励，有些地方该教育和提醒，有些地方该处罚和批评。”

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