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誰都希望職場關係，在職場結束，大家下了班揮揮手各走各的，可不可否認的是，不是每個人都有機會處於管理完善的大公司，在大部分中下游公司里，人脈關係都很重要，在不影響公司利益的情況下，提拔、給機會，都是摻雜著個人好惡色彩的‐‐這看起來是很不公平沒錯，可這就是現實。

就像裴東來在公司，對於幾位老總而言，一個區管理，哪有那麼重要，甭管是招管理人才、資歷深的、還是銷售成績好的，都很正常，可具體會推選那幾位候選人，不就看的是各自的傾向性？再比如如果有外出學習、發展的機會，這樣的資源肯定有相應的人數限制，那麼彼時究竟要給誰、重點培養哪位，更是帶著點情緒色彩，和上司搞好關係，本就是一門學問。

&ldo;倒也可以。&rdo;裴東來想了想也點頭，&ldo;那要送什麼？&rdo;他求助地看向妻子，這方面的事情，在內勤看得多的妻子會更了解一些。

一接到丈夫的眼神求助，崔秀麗已經利落地站了起來，到儲物室那翻翻找找起來，這一番動靜也吸引了裴鬧春的注意力，他拿著茶水過來，幽幽地給出了不少建議，笑得一如既往的慈祥。

……

萬家中介是省內最大的一家中介連鎖，規模很大，身為總裁女兒的何紅雪，和同父異母的弟弟，大概互別苗頭有百八十回合，才成功在公司里站穩腳跟，現在負責的業務越來越廣，也開始在公司里培養起了屬於自己的嫡系。

而裴東來，正是她選中的一位。

對方陡然上升的業績，和不斷穩中求進的開單量，亮眼的數據吸引了她的注意，何紅雪對銷售很是看中，也一直在選能夠扶持起來的銷售型人才，和對方溝通了幾回後，她更是欣賞起裴東來的頭腦，一講到銷售，對方就差沒立刻開班授課，一套接一套的，連她這樣沒有下過基層的都聽得很是心動，恨不得自己立刻上手試試。

對方唯一差的，就是對管理知識的欠缺，不過在對方成為區管理後，積極學習，不恥下問，進步得極快，現在已經能和她對坐侃侃而談，甚至提出不少建設性意見了，這讓何紅雪對裴東來的欣賞越來越多。

不過這欣賞，暫時還不帶有什麼旖旎情思，畢竟她沒有搞辦公室戀情的想法，只是覺得，能夠尋覓到這麼一個合心意的下手，很是開心。

&ldo;……好的，今天的會就開到這。&rdo;何紅雪不喜歡拖會，會一開完，便利落地合上文件，她滿意地往前看，這辦公室里坐著的六個，都是她目前重點培養的人才，個個優秀，等這些人徹底成長起來，在給她帶上一點小兵，她在公司就徹底不會被動搖話語權了。

剩下的幾人立刻收著東西出去，留下的只有裴東來，原因很簡單，作為新升級的區管理，他總是有很多問題需要向上司求助，包括剛升職的雄心壯志引起的蠢蠢欲動，提出的一個又一個方案，也需要上司判定。

&ldo;何總，上回咱們談到的租房模式，能不能在我們區先試點。&rdo;裴東來扶了扶眼鏡，這幾年房貸縮緊，貸款不好批導致各個區利潤下降，裴東來上回和何紅雪提出了個建議，就是和租房的房東簽房屋中介協議，長租5-10年，又中介承擔房租，然後再租出去，房東省麻煩、少風險，中介這有充足的穩定房源，還可拆分出租，這樣的模式已經有不少中介公司開始試點，裴東來個人覺得，這在未來一定是大趨勢，既然不能阻擋，不如主動介入。

何紅雪看了過去，她欣賞所有敢於冒險的男人，父親曾經是其中的佼佼者，可現在老了，只想要穩定，她更期待的是大刀闊斧的改革，政策在變、時代在變，他們也當然要跟著變。