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要的不是资金的优势，而是人，能够把环亚当成自己家一样的忠心可靠的人。

如果刘东领导的环亚，仅仅只知道用钱来收买人心，那么环亚的路子就绝对长久不了。在这个世界上，比环亚有钱的集团比比皆是，环亚在那些财团面前，不过是小虾米，就更别说像国家这一类的强权势力。如果仅仅依靠钱来维持，环亚又能走多远？

正是有了这样的考虑，刘东在之前处理事情的时候，就在想着该如何把那些新进入环亚员工的心给牢牢抓住。让他们在环亚工作当中，收获的不仅仅只有金钱，还有一些别的东西。

之前刘东可以说仅仅是只有这么一个概念，但是当听到陈志豪说要放假，要旅游的话以后，刘东就好像抓到了什么点子一样，再细细的一想，如果把旅游当作公司给予大家的福利来做，应该是一个不错的主意。

在国内，除了那些真正的高层，或者说是国企高层之外，目前好像还没有谁会把旅游当成福利来发放。一般的国企，或者那些巨无霸一类的国企，都还仅仅是把发放一些物资，或者说是金钱当成最好奖励的时候，如果刘东破天荒的把旅游当成大众的福利来做，肯定会给大家留下一个惊艳的印象。

虽然这个福利，暂时不可能推广到每一个环亚的员工身上，但如果环亚以这个福利来惠及到那些中层管理者身上，效果肯定也会很好。在这个国内大家都还没有旅游概念的年月，如果刘东把旅游当成福利，绝对要比发钱要好很多。

就算刘东给每一个环亚中层的工作者发放五千元人民币的红包福利，也不及组织大家一起出去游玩一下来得深入人心。因为钱这个玩意，就算发得再多，那也不过是一个数字，可能会对一些人有很大的帮助，但更多的人只不过会认为老板很有人情味，再多的，就没有了。

但如果是旅游，他们就绝对不会认识这么浅薄，对于国内大多数人都没有旅游过的八七年，如果环亚以公司的名义，组织一次旅游。那么，很多人都会牢牢的记住。因为很有可能环亚组织的这次旅游，是他们当中很多人第一次旅游。对于自己人生当中的第一次，只要不是记忆太差的人，都会牢牢记得。

有了这样的想法，刘东越来越对让员工一起出去旅游一次的办法，觉得可行，在陈志豪可能还没有想明白的时候，就继续说到：“我们公司，想要在未来的路上走得更远，就必须要做到一些别的公司做不到的事情。别以为这么一次旅游好像花费很大，觉得有些浪费。但如果能够通过这么一次旅游，让不论是我们环亚的老员工，还是新员工，都能感受到来自环亚的温暖，你觉得这样的事情，值不值得？”

陈志豪好歹也是常在香港混的人，要论到眼界的开阔，绝对不是国内很多人能比的。所以，刘东把旅游这件事情和公司的凝聚力联系到一起以后，陈志豪就知道刘东在打什么主意了。

要说香港那边的公司，也不是没有举行过这样的活动，在国外很多公司，都组织过员工旅游类似的事情。但那些事情，大多数都仅仅局限于高层，或者少数中层，像刘东这样大手笔，一次就让一两千人去旅游的事情，不是没有企业做过，但做过这样事情的企业，都是别人眼中的巨无霸型企业。就拿现在的全球五百强当中，很多的五百强公司，都还从来没有这样做过。

如果刘东真把单纯的旅游事情，拉升到企业凝聚力的高度，陈志豪觉得很值。别看一次性好像要花费几百上千万人民币好像很多，但这比起给员工们大幅度涨薪水的事情来，成本要低很多。

而且给员工大幅度涨薪水的事情，也不是表面上的那么简单，很容易惹来外界同行的敌视。环亚公司的薪水，可以说在国内已经算是非常高端的了，无论是高层还是中层，抑或者是最为底层的员工。他们的福利待遇，基本上都要高于国