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“老板你这个办法好是好,但是万一我们招收人才的速度,跟不上流失的速度,那不也白费功夫么?是不是可以再提高一下我们的福利待遇?”

“提高福利待遇?不行,绝对不行。这样做,只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了,不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了,以我们现在环亚的福利待遇,已经是国内顶尖的了,再提高,那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了,吸引力也大了,其实根本就不是那么一回事儿。

一个真正的有钱人,一百亿美元,和一千亿美元,有什么区别?不过是一堆数字而已。提高福利待遇,这完全用不着。说实话,你的担心根本就没有多少立足点,以我们公司的福利待遇,只要放开门来招收,你难道还怕招收不到人么?”刘东自信的说道。

听到刘东这样说,陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法,这个方法不但不会起到多少正面作用,反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了,虽然远远比不上国外,但是在国内,绝对是顶尖当中的顶尖,要还拉大差距,到时候就不是内部人员想不通了,就连外面的人,也想不通,这纯粹就是不给他们活路。

第五百三十二章 社保的雏形

其实现在环亚国内的总部,也是在陆陆续续的招人,只不过规模并不庞大,并且也没有像去年那样大张旗鼓。但只要主动上门的人,考核通过以后,环亚都不会拒绝的。要招收更多的新人,只要把这个话题说开了,那些招收进入环亚的人,自然就能拉来更多的人。

聪明人是不会和笨蛋交朋友,一个高端圈子里面的人,也不会随意和别的圈子有交集。环亚现在收的那些人,哪个没有自己的朋友圈?只要让他们多留心,环亚想要招人也就是一句话的问题。

只要能够忍受得了环亚高强度的工作状态,就能够得到一份现如今国内数一数二的丰厚薪资,想必那些人,绝对会心动。而且最为主要的是,如果真的是由环亚内部的那些人,来吸引外部的人进入环亚,最开始的时候,他们自己都会刷选一下,自己的朋友到底是个什么样的德性,他们肯定很清楚,能不能在环亚待下去,他们也会了解。

这么一个自动刷选之后,能够真正留在环亚里面的人,绝对比在外面胡乱招收的人,要稳定很多。毕竟,有着自己的朋友看着,就算为了面子,有些人也会顶下来。

“员工的问题,你自己解决就行了。按照我们的方法来办,薪资待遇再做一个调整,只有签订最长久的员工合同,才能享受我们百分百的薪资待遇,然后逐年递减,而那些临时工,我们仅仅需要付出一些相比起同行业稍微高一些的薪资,就可以了。这样一来,我们还可以化不利为有力,更加的节约我们环亚的成本,算是一举多得。”刘东想到这里,更加高兴了。

二十年以后,谁都知道临时工到底是怎么回事儿。干着卖白粉的危险活,得到的却是卖白菜的钱。这样的临时工如果多了,对于环亚绝对有好处。而这样做,也会让那些想要混临时工的人,得到一个教训。环亚的临时工,可不是那么好干的。

“我们变动那么大,不知道那些员工是不是会接受,要是不接受,可能会遇到麻烦。”陈志豪虽然觉得老板的主意不错,但这么明显的削减公司员工的福利,没有更多的保证,也不是那么容易实行的。

“不是可能会遇到麻烦,而是肯定会遇到麻烦。当然打他们一个巴掌,也得注意给他们一个甜枣。要不然,这么做就是自找苦吃,还容易影响现有员工的士气,得不偿失。所以,我决定在公司内部,再成立一个部