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，没有了资本，但是你绝对不能小看你的学识，你的经验。准确的说，我们公司就是因为你的学识和经验，才决定招收你的。至于那些内幕到底有没有用，现在还不太好说。实际上，就连我，在公司的时间也不太长，公司具体的决策，我也不太清楚。所以，你完全可以放心的接下这个工作。想想你那可爱的女儿，和你的老婆惠子，他们是多么的需要你。”

听到铃木说他们公司欣赏的就是他的学识和经验，再听到铃木谈到他的女儿和老婆，佐藤彻底的稳下来了。不管铃木说的是真是假，反正现如今，他最需要的就是一份工作。女儿和惠子还需要他的照顾，整个家庭还需要他的支撑。

他不知道，要是回绝了铃木公司的邀请，是否还能够找到一份不错的工作。对于这点，佐藤没有信心，要不然，他也不会因为被公司辞退而感到绝望。现在既然有公司需要他，不管出于什么目的，他都得接受下来。要不然，他们一家就没了活路。

至于他加入新的公司，是否会对日本钢管公司造成一些不好的影响，佐藤完全就没有考虑。你既然不让我活，我凭什么还要在意你的感受？就算到时候出现问题，日本钢管第一个要找的人也绝对不是他佐藤，而是新的公司。

抱着这样的想法，佐藤终于做出了一个重要的决定，那就是，加入东方工业，也就是铃木光浩的公司。虽然当铃木说出公司的名字后，佐藤完全没有任何的印象，新的公司就像那些完全不入流的企业，在日本没有任何的影响力。但佐藤依旧没有犹豫，反正自己的合同拿好以后，公司会给自己支付工资就行了。至于影响力什么的，有没有对他不重要。

佐藤的加入使得铃木接受公司的第一个任务圆满完成。东方工业这个家在日本毫无根基的企业，算是迎来了自己公司第一个重量级人物。

说起东方工业这个公司，他的底细就只有寥寥几个人能够知道。他的核心成员，是一个名叫吴一平的中国人。

在香港的公司组建好之后，刘东就把他给派到了日本，组建了东方工业这么一家企业。刘东给吴一平的任务很明确，那就是努力的挖人，努力的撒钱。既然刘东想要在日元上涨的同时，在日本挖一下那些巨无霸企业的墙角，这样组建公司的事情，就必须要提前做好。

机会永远是留给有准备的人，如果刘东在阻击了日元之后再急匆匆的组建公司挖人，那样就会太匆忙，不会有什么明显的效果。但如果早早的开办起公司，然后在某些范围之内，把公司的名气给打响了，那到时候的工作就会好办很多。

就像佐藤这样的人，在日元升值后，导致那些日本企业成本上涨，他们为了公司的利益着想，就肯定会启用那些新人，对于老人，那就爱去哪儿去哪儿。

虽然老人们的经验技术，都是宝贵的财富。但相比起新人来说，他们的薪酬就太高了，虽然经验宝贵，但为了压缩成本，这些老人就必须要干掉。再说了，除了真正的核心技术，老人和新人的差别远远不是看上去的那么大。老人能做好的事情，新人也能做到。

日本教育体系的成功，就在于能够源源不断的收获人才，新人干上几年，也就会成为老人。而如果老人继续再干几年，那么他的薪酬足以再让公司培养起无数的新人。所以，成本的上涨势必会导致新人的上位，而那些之前为企业立下汗马功劳的老人们，就会处在一个尴尬的位置。

要是公司处在盈利丰富的情况下，那么养这些老人完全没有问题。但是如果公司的盈利微薄，那么老人就像是一颗毒药，会把整个公司给拖进深渊。资本的世界从来都不是他们表现出来的那么美好，没有利润，那还叫做资本世界么？公司的股东们，不会把自己到手的财富白白的给那些员工。

佐藤其实就是一个最好的例子。那个美国