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即便是刘东手里已经有了很多的企业，但真正的实业，却只有一家，那就是刀具厂。而刀具厂的管理者查理，很明显是懂得一些现代化的管理方式，所以刀具厂在目前来说，并没有多大的问题。

但是，之后需要建设的钢铁厂，却并不像刀具厂的管理那么简单。一个大型的钢铁厂，所运用到的人员，不是一个小数目。要不然，那些第三世界国家为什么明明知道钢铁是一个国家的脊梁，但在他们国内依旧找不到几个大型的钢铁厂。

大部分的需求都是需要进口，其中最重要的几个原因就是，技术、实力、和人员。全世界的国家，并不是个个都能像华夏有这么多人口，有些芝麻小国，整个国家的人口，可能还没有华夏一个县城的人口多。这就注定了他们即便是想要造大型钢铁厂，连最基本的人力都不能保证。

人员多了，管理就不能太过粗放。由于刘东的钢铁厂并不属于国企的序列，所以对于员工的管理手段就不能像国企那样，可以运用行政手段。那么想要管理这样的企业，就必须要有先进的管理能力，要不然，钢铁厂就是一个天坑，摔进去就爬不起来。

而现在看来，吴一平就算能做钢铁厂的总经理的位置，但中层管理问题他依旧搞不定。而这个问题，就算是刘东的总公司现在也有麻烦，所以，刘东现在就必须要让大家认识到这方面的危害，这样就算改革，他们也会心甘情愿，而不是被动接受，心里还留下疙瘩。

“你们对于查理的看法是怎么样的？是不是觉得查理在推卸责任？”刘东看向自己公司的几个老人。

吴一平、陈志豪、周青富这几个人，虽然嘴上没有说，但他们那眼神却很明显的表示，查理的确是在推卸责任。

看到他们这样子，刘东的心里就有数了，于是说到：“我开会的时候就说过，我们公司的管理出现了危机。这并不是危言耸听，而查理却看得很明白。我告诉你们，查理说得不错，而原因呢？我接下来会一一解释。”

刘东当然不会把后世公司现代化管理的总结语言给说出来，因为那样也太过惊世骇俗。他可不是这方面的专家，要是现在就把总结语抛出来，让那些专业人士知道了。可就算捅了马蜂窝，他对这些东西，是知其然而不知其所以然。对于那些总结语里面最重要的精髓，他是一窍不通。

所以，他把这个问题通过一个个小事情，来展现出来。当他把话说完了之后，整个会场的人都开始思考起来。刘东说的那些东西，都是公司里面实实在在发生的事情。而这些事情很明显的把矛头指向了管理。

到最后，刘东总结的说到：“所以，我们公司的确是处在最危险的边缘了，必须要改革，要不然我们的公司会崩溃！”

第一百四十章　崭新的环亚国际（上）

刘东用大量的事实证明了公司现在的危险，即便是老员工核心成员，也觉得刘东说得非常有道理。之前遇到的那些问题，由于他们并不懂得到底问题是出在哪里，所以仅仅是当作意外。

但现在刘东把这些问题指向管理，他们才恍然发现，原来公司的管理是那么的脆弱。尤其是没有系统学习过先进管理的一些老人，现在脸红得就像苹果一样。虽然那些小事并没有造成特别严重的危害，但一些影响却是免不了的。

现在既然知道了，那他们对于改革也乐于接受。虽然改革之后，他们手里的权利会减少一些，但是作为把一个企业从无到有，发展到现在这个模样，他们对于公司的感情并不会比刘东少。更何况，如果公司改革了，他们虽然权利会缩小，但是刘东却抛出了一个诱饵，那就是股权。

作为公司的元老，如果公司改革，那他们肯定是会分到相应的股权份额，只要他们不退出公司，即便是退休了，那