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步走了出去：“我们去懒神科技！我倒要看看这些人到底有多牛气，多硬气！”

……

这天的青阳大学，被一条消息刷爆了。

成立两个月以来，懒神科技要进行第三次扩张和第一次公开招聘了。

消息一传出来，整个青阳大学都沸腾了，因为懒神科技这次招聘的不仅有全日制工作的正式职工，还招聘一部分半工半读的实习生。

成为懒神科技的实习生？现在，这个资格简直就像是微软或者谷歌实习生一样吃香，不知道多少人都怦然心动。

说大了，懒神科技是一家能够创造奇迹的公司，在懒神科技工作，一定是一种格外有意义的体验。

向小了说，这可是一家冉冉升起的新星，是最可能重现当年互联网出现初期，一夜暴富神话的公司。

所以，不论是在事业上有所追求，希望自己能有所成就的，还是希望能够得到一个高薪工作的人，都开始疯狂地发送自己的简历。

而且，在懒神科技的招聘要求上，明确写了：“青阳大学毕业生、在校学生优先。”

这更让青阳大学的很多人为之疯狂了。

特别是已经临近毕业，面临着就业压力的毕业生们。

就连一些已经找到了工作的人，也在悄悄准备简历。

除了国内有数的几个好单位，其他的地方，那里比得上懒神科技？

更不要说对青阳大学的人来说，懒神科技有一种天生的归属感和亲近感，这是他们的骄傲。

第一天，大量的简历就差点挤爆了身为人力资源部部长风天佑同学的信箱，不过，懒神科技是什么地方？这可是一家高科技的公司，一家以“让世界更懒”为座右铭的公司。

苏宏义几个人一起上阵，写了一个程序，先利用关键点筛选，把一部分不符合的简历筛选下来。

就算是这样，风天佑邮箱里还有上千份的简历需要他一一审核。

那就继续筛选，再次利用程序，将简历分成几个不同的求职方向，然后程序直接将各种简历整理好，自动标出重要的成绩、数据和奖项，再直接串流到了各个部门主管的电脑屏幕上。

这一下子，工作量一下子减轻了百分之九十以上，效率急速增加。

同时，“懒神人力资源管理系统”的0。1版本也就此诞生，随着日后的渐渐完善，也变成了一个成熟的产品，推出上市。这是后话了。

此时，懒神科技的一大堆人，都聚在懒神科技二楼的会议室里，各自捧着自己的平板，指指点点。

“这个是我们隔壁班的，这小子有点实力，我看列入面试考察名单吧。”

“这个是我们班的，就是个大忽悠，踢了他。”

“这个家伙整天不吭不响的，竟然拿到了这么多的奖项？真是人不可貌相啊，可惜，你上次欠我50块钱饭钱没还，踢了他！”

因为报名的人实在是太多了，他们有足够的空间挑挑拣拣，所以显得很随意，各种奇葩理由都出现了。

听着这些家伙的嘀咕，苏文杰叹息，他觉得自己身上的压力越来越大，担子也越来越大了，必须挑拣一些经营方面的人才，让技术人员主管经营，有时候真的是一种灾难……

所以，他更慎重地挑拣着面前的，报名经营与行政职位的人选：“这个家伙长的不太好看，暂时列到淘汰组，这个人看起来也挺不爽的，竟然比我学历高，等等……我到底在干什么？”

苏文杰以手加额，懒神科技的企业文化实在是太魔性了，不知不觉中，他也已经被感染了，耳濡目染之中，变成了一个浅薄的懒人……

这真是太可怕了！

苏文杰连忙自省，喝了一口茶压压惊。