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谈咱们旗山的经济工作问题，其实落到我们每个人的头上就是两个问题，一是个抓紧生产工作，另一个是做好职工培训的工作。现在几乎可以用百废待兴和万箭齐发来形容我们的工作情况，各个厂都在大规模的发展中，而且都是从零做起。在这个时期，我们首先还是要抓好人的因素。科技是第一生产力，落实到现实中，人才就是第一生产力。我们是靠人做工作，如果我们的职工素质不高，技能水平不高，管理水平不高，那是不可能搞好旗山的经济建设。所以，我最近就一直在和曾老、汪老，还有郑副厂长在谈职工培训问题，不仅是旗山肉联厂要搞职工培训，煤矿厂、养猪场都要搞，富旗公司也要搞，我们现在要争取摸索出一条合适的道路，以后将经验推广到整个公社，到各个生产大队搞社员技能和素质的大培训，提高我们农业生产的技术含量。”

从资历上讲，杨少宗比赵敬民、沈元华差很多，论级别也都是股级干部待遇，但杨少宗是公社管委会党委成员，这一点就有点特殊化了。

说完这番话，杨少宗就迫不及待又和赵敬民说道：“大伯，您现在主抓养猪场的投产工作，这对咱们公社来说是第一大的生产任务，您来谈一谈吧！”

赵敬民抓着头挺尴尬的笑了一声，又很爽快的说道：“少宗，咱们这些个事都听你安排，现在公社搞经济工作是你起带头作用，咱们说不出个什么道道来，听你吩咐的就行！”

杨少宗嗯了声，随即看向沈元华问道：“沈科长，你是怎么想的呢？”

沈元华倒是很赞同的答道：“我觉得这个想法非常好啊，我们确实要在各个大队搞培训工作，要几个培训班，要将社员们的劳动水平提高上去。我们农业科现在还是很缺技术员的，咱们公社五万多地，连我在内只有三个主抓粮食生产的农业技术员。如果咱们公社经济条件好了，平均每个大队都有一个技术员，那就要好很多。”

杨少宗道：“这个事情要抓紧，我们旗山明年的经济环境肯定要好很多，到时候，我们要去几个农校招几个中专生，如果能招到大专生和大学生，那就更好不过。但这还要是看咱们明年社员平均年收入的标准，如果能够达到七百块的平均标准，我觉得问题就不大，如果还像去年那样平均一个社员也就四百多块钱，就算学校那边分配了一些学生，那些学生也不肯过来啊！”

“是啊！”

沈元华默默地叹息一声，道：“我刚分配到公社的时候，咱们公社的经济条和周边一比还算中上，现在就确实是有一定的差距了。”

他一不留神将这个实心话说了出来，随即就匆忙补充道：“当然，只要继续按照咱们管委会制定的规划执行下去，好好抓生产，我们公社未来还是会更有希望的！”

现在公社内部还是有很多干部不是很欣赏这种集体经营的模式，特别是像沈元华、沈家林这一批有自己想法的新干部、技术人员，但他们也不敢贸然反对，因为公社内部的大环境又开始向着继续搞集体经营和坚持公社体制发展。

杨少宗只当不知道沈元华内心是怎么想的，因为他相信再多的解释都没有意义，事实最终会证明旗山坚持公社体制的好处。

特别是到96年以后，随着周围的农村地区长期被过高的农业税压制住，广大农民甚至到了一个民不聊生的水平，那个时候再来看看旗山公社，大家才会明白旗山是一个多么美好的地方。

那个时候，旗山农业经济合作社应该也办了起来，在旗山人民公社内部实现政治和集体经济的脱钩改革，基本就能以一种新的模式来推动中国的新农村改革。

赵敬民和沈元华是机关干部，他们谈完之后，这个小会议才真正的进入主题，杨建林和曾广福就谈了谈他们旗山肉联厂已经拟定好的职工培训计划，也算是先给旗山煤