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随便一个都是各个部门负责人，可是他们却还有站着的，她却堂而皇之的坐着，虽然是我要她坐的，不过没有人注意她，让她又稍稍安心。

我一眼看过去，原本还有几个小声讨论的经理立刻闭上了他们的嘴巴，我点了点头，开始了会议：“今天召开这个临时会议，首先感谢各位能够相信公司。想必大家已经或多或少知道一点前阶段公司遭受了一次强烈的冲击，在座的各位体现了对公司的忠诚，我在这里代表总经理感谢大家对公司的信任和持。”

我话锋一转接着说道：“同时公司遭受这次人才冲击，也使我认识到自己对大家关心的不够，我首先自我检讨。我刚才听到有员工在谈话无意说了他们杭州子公司的XX经理。什么是他们？总公司和下属的各个分、子都是一体的，荣辱与共，什么他们不他们的，全部都是一家人，以后所有人一律称作‘我们’。事情虽然小，但是也体现了公司内部划分区域的不好现象，同样说明了我们并不是抱成一个团的整体，所以可以被人轻易从内部分化，证明我们公司特有的企业文化没有良好的形成，如果我们把公司当成自己的家，难道我们会看着自己的家被人随意的攻击？人力资源部尽快给我开展符合自己公司发展的企业文化，同时深入各个分、子公司宣传，增强员工对公司的凝聚力。”

邢傲天立刻答道：“我立刻就着手去办，周副总。”

“好的东西我就不在这里表扬了，因为太多我一时间也说不完，我就在这里说说不好的现象。”我目光再次扫向下面的所有人严厉的说，“总公司直属的几个部门虽然对公司的发展贡献很大，可是最近工作中却发生很多懈怠的现象，顾客的投诉增多，别以为你们在总公司就以为条件得天独厚，客户多、活多；同时要人有人、要资金有资金、要器材有器材，交通又便利。我现在就告诉你们，以后没那样的好事了，我要将内部竞争引入公司，如果一个工程项目公司竞到标了，我不再直接给总公司的部门，而是将信息公布给所有的分、子公司，然后进行招标，哪一个公司中标，我就把那个工程给谁，如果他们要人，总公司就借人给他们；要设备，我们就借给他们设备。一定要把优质工程交付给客户，绝对不能砸了自己的牌子。钱你有本事就尽管赚好了，同时我们也把钱留给应该赚的人。”我的话音刚落，下面立刻就像炸开了锅，所有的人都在议论这次变革，原本各个分、子公司都是自扫门前雪，现在有机会分得别人的大蛋糕，这对所有的分、子公司都是一个难得的机遇，谁又会认为钱多赚是坏事呢？同时他们也不得不考虑到自己的那块蛋糕还能不能保留完整，对所有人又是一个新的挑战，这是对公司现有格局的一次全面的打破。

“同时我准备提高员工待遇，我准备购买一辆大型客车作为公司专门接送员工上下班的工具，方便大家工作。由于现在条件资金所限，所以只能从总公司的员工开始，然后逐步在各个分、子公司实行。散会后办公室高主任你去统计总公司员工的家庭住址，然后设计一条适合大多数员工上下班的路线。”我知道要留住人才，先要留住人心。

“好的，周副总，我让人马上就去办。”高主任赶忙答应。

“为了公司有个更好的明天，也为了大家有个更好的工作、生活环境，让我们一起努力吧，散会。”我站了起来，其余的人却没有动，直到目送我离开才渐渐有了动作。

“不凡哥，你刚才好有威严，那些经理们包括一些年纪比较大的对你很敬畏，你说话的时候没有一个敢插嘴，连小声议论的都没有。”小铃儿睁着一双大眼睛看着正在办公的我。

“敬畏谈不上，不过他们都是各个领域的人才，只有你展现出比他们更强的实力，他们才会对你服气。”我解释道。

“我虽然不是很懂，但是我知道你刚才的