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室，帮助员工宣泄负面情绪。

发泄室分为三类，一类是心理咨询室，有专业的心理咨询师对员工进行心理治疗。值得一提的是，所谓的专业的心理咨询师，其实都是由北斗控制的智能机器人，北斗在通过这种方式来学习人类的情感，让自己对人类更了解，这也是北斗越来越人性化的原因之一。

第二类发泄室是体力发泄室，员工可以在这个与外界隔绝的空旷房间里，大吼、大叫、或者和用仿生材料制造的智能机器人进行自由搏击，让自己累得趴下，这时，他们往往会感觉到心里轻松了许多。

第三类发泄室则是生理发泄室，公司员工都是成年人，而且有很多是单身，也有很多人的妻子或者丈夫不在身边。作为成年人，每个月总会有那么几天的骚~动期，如果不把这股火给泄~了，就总会感觉自己要被憋坏了。这个时候，生理发泄室就派上用场了，这个地方就是让男女员工自我满足的地方，里面有各种工具，还有提供特殊服务的机器人，而且纯匿名，进出通道也有很多，让员工不必有任何心理负担。事实上，生理发泄室的确广受员工好评，大家明着不好意思说，在暗地里却一直点赞，说这是公司最给力的福利之一。

离开体力发泄室后，李松便对着空气喊了一声，说自己需要飞行滑板。没过多久，便有一个飞行滑板自行飞了过来，李松踩在飞行滑板上，将目的地说了出来，飞行滑板便自动载着李松往目的地而去。整个过程充满了科幻感。

目的地是飞行车停车场，李松自己的恒星系列飞行车就停放在这里。其实李松原本是可以利用远程操控让飞行车飞过来的，但是未来科技公司有规定，在公司范围内，禁止使用这个功能，因为公司很多员工拥有飞行车，如果上万名员工在下班后同时在办公楼使用这一功能，就会造成混乱。因此，公司规定，飞行车只能停放在指定地点，在想要使用飞行车时，也必须自己前往飞行车停放地点。

另外，在未来科技公司范围内，只能使用无人驾驶功能。其实不只是未来公司，国家的新交通法规已经出台了，再过一个月就将正式实施，根据新交通法规，所有飞行车都将禁用手动驾驶功能，只能使用无人驾驶。新交通法规对未来科技公司的无人驾驶也做出了要求，所有飞行车的智能控制系统都需要升级，升级之后会增加一个权限模块，普通飞行车是没有权限接近中南海、军事基地等地方的，只有获得了这些地方给予的权限（一串电子口令），才可以接近并进入，这其实就是通行证的变种。

四分钟后，李松踩着飞行滑板来到了自己的飞行车附近，这辆恒星系列飞行车原价200万，李松是在未来科技公司工作时间超过一年的老员工，可以享受8。5折优惠，只需要花170万。为了防止员工故意利用这个优惠政策牟利，未来科技公司做了相关规定，其中一条是，在购买飞行车时，每个员工五年内只能享受一次优惠，如果员工在享受该优惠后三年内自行离职，必须向公司补交差额。

至于买车的钱，则完全是李松自己赚的，李松今年的工资加奖金，高达税后170万，去年的工资加奖金也有税后90万，因此完全可以凭自己的能力支付。像李松一样，能凭借自己的收入购买飞行车的员工还有很多，未来科技公司员工今年的平均税后收入超过120万，在社会上妥妥都是金领级别。

当然，这么高的工资不是谁都能拿到的，现在几乎所有求职者都以加入未来科技公司为第一目标，一千份简历，最多只有一百人能获得面试机会，然后大概有十个人可以加入未来科技公司，在进入公司后，有两个月的试用期，两个月之后，十个人平均只能剩下三个。这是真正的千里挑一，只要精英中的精英。成为正式员工后，大家依然不敢懈怠，因为公司的发展速度太快了，他们如果不努力，就跟不上