第53章 让爱同行 (第3/6页)

在一个工地上做起了苦力。

听到这个消息，耿凤莲的心中充满了复杂的情感。她想象着两位年迈的老人，在异乡的工地上，顶着烈日或寒风，用汗水和辛劳换取每一分钱，只为了完成女儿生前的承诺。这份对诚信的坚守，对家庭责任的担当，让耿凤莲深受触动。她意识到，这不仅仅是一次简单的还款，更是一次对生命价值、家庭情感以及人性光辉的深刻诠释。

耿凤莲决定，她将带着崔婷婷父母的这份心意，回到寿昌食品加工厂，与同事们分享这个故事。她相信，这个故事将再次激发员工之间的相互理解、支持与尊重，也将成为企业文化中一个感人至深的篇章，提醒每一个人，即使在生命的终点，善良、诚信与感恩之心仍能连接起人与人之间最纯粹的情感。

邻居的话像一把锋利的刀，深深地刻在了耿凤莲的心上。他讲述的每一个细节，都是崔婷婷父母为了还债而付出的艰辛努力。别人一天能赚200块钱，而他们只能拿到80-100元，天气不好被迫停工的日子里，他们甚至要满处捡瓶子和纸盒子卖钱，以维持最基本的生活。这样的日子，对于两位年迈的老人来说，是何等的艰辛和不易。

然而，正是这份艰辛，支撑着他们走过了最伤心的岁月。邻居说，崔婷婷妈妈曾这样安慰他们：“其实也亏了这些外债，支撑着老伴儿走过最伤心的岁月，这是一种信念，也是一种情感方面的寄托。如果不是这样，女儿去世那段时间，实在不知道怎么熬过了。”这番话，让耿凤莲听得眼泪流下，也让她深刻理解到，这份还债的决心，不仅仅是对女儿生前债务的偿还，更是对生命意义的坚守，对家庭责任的担当。

面对这样的情况，耿凤莲和同事的心中充满了复杂的情感。他们决定，将崔婷婷父母还给他们的钱，以一种特别的方式“还”回去。耿凤莲向同事提出了自己的想法：“我想把钱还给崔婷婷妈妈，就当代她尽孝了。”同事红着眼睛点头，悄悄地加了2000块钱，她们悄悄地把这笔钱给了她的邻居替她们交给崔妈妈。

他们给崔婷婷的妈妈留下一张纸条，告诉她他们已经收到了叔叔还的钱，而她邻居手中的那笔钱，是他们代崔婷婷孝敬她和叔叔的，请他们一定要收下。过了一段时间，崔婷婷妈妈来到寿昌食品加工厂，对虞东华说：“不用了，她爸爸回来会说我的，真的不用了……”虞东华说，他们代女儿还债，是信义，他们替崔婷婷孝敬，是心意。

刘强中，寿昌食品加工厂的负责人，在得知崔婷婷家庭的故事后，内心深受触动。他深知，作为企业的领导者，他的责任不仅仅在于推动企业的业务发展，更在于营造一个充满人文关怀的工作环境，让每一位员工都能感受到家的温暖。

在听取了虞东华的详细汇报后，刘强中决定采取行动。他立即通知人事部，要求他们重新审视公司的员工福利政策，特别是在员工及其家庭面临困难时的支持机制。刘强中强调，公司应该成为一个坚强的后盾，为员工提供必要的帮助，确保他们能够度过难关，而不必承受过重的经济和心理负担。

同时，刘强中还提出，寿昌食品加工厂应该设立一个员工互助基金，用于帮助那些在突发情况下需要紧急援助的员工家庭。这个基金将由公司拨款和员工自愿捐款组成，旨在为员工提供一个可以依靠的平台，共同面对生活中的挑战。

为了表达对崔婷婷家庭的关怀和支持，刘强中还决定，公司将以崔婷婷的名义，向她的父母提供一定的经济援助，以减轻他们的负担。此外，他还计划组织公司志愿者团队，定期前往崔婷婷的家乡，为她的父母提供生活上的帮助，让他们感受到来自寿昌食品加工厂大家庭的温暖和关怀。

刘强中的这一系列举措，不仅体现了他对员工及其家庭深切的人文关怀，也彰显了寿昌食