第572部分 (第1/5页)

日本的一切法律安全问题。”

“好的。”李青点头道。

等白川知子走后，裴思涛说道：“老板，tbs电视台的社长正在酒店大厅里等候。”

“tbs？”

李青蹙起了眉头，旋即便说道：“外面不方便谈话，你让他们上来。”

片刻后，一个西装革履，约有五六十岁的男子，带着四五个中年男女，恭敬的站在李青面前，然后用发音奇特的英语说道：“尊敬的李青作家，鄙人是tbs放松会社社长，藤原朔太郎，他们是我的下属。我们得知中午发生在那霸市的拍摄事故，特地从东京飞来，向您请罪。”

李青看了看藤原身后的几人，山本佐木正低着头站在那里，大气都不敢喘一下，察觉到李青目光的到来，山本佐木连忙报以谄媚的眼神。

李青哦了一声，说道：“还有什么事吗？”

藤原心中一突，他苦笑一声，说道：“李先生，我很想知道您的条件？”

“什么条件？”李青讶然道。

“只要您不把今天发生的事情告诉媒体，一切都好说。”

藤原恭敬的说：“无论怎样苛刻的条件，我们都会报以最大的诚意去考虑，我知道，山本导演的态度很不友好，但他已经深刻的反省了自己，并且，我司已经即时撤销了他的一切职位，只要您愿意，我们将会在业内把山本导演拉进行业黑名单，他将会失去一切就业的机会……”

在藤原述说这一切的时候，山本佐木的身体开始轻微的颤抖，并且眼圈也开始红了起来。

最终，他抵制不住心中的恐惧，慌忙站出来，再次向李青跪了下来，把头埋在地毯上，悲痛的说道：“请您原谅！”

日本是一个就业压力极大的过度，特别是是以东京为首的几大城市，就业环境极为扭曲。

即便是高学历者，待业者也极多，而即便是找到了工作，薪资也得不到太过丰厚的回报。

而且，在整个日本境内，公司裁员的情况很是广泛，职员安全感极低。

最重要的是，职员的薪资是与工龄和功劳挂钩的，这就是日本知名的“年功制”。

日本的“年功制”，就是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。

这个制度，导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新入员工的基本工资。

以1998年的丰田为例，大学毕业的新员工年收入只有200万日元，即十一万人民币，但全员年均收入则是550万日元。

日本新员工头几年的工资极低，虽然年薪十一万人民币已经可以在国内生活的很好，但在日本，因为消费过高的原因，这样的薪资水平，也只能勉强维护日常生活而已。

而且，这样的工资中，还有一部分，将会延期到中年以后支付。

如果员工中途离职，那么，企业工龄和延期支付的工资，都将全部作废。

离职员工跳槽到新的企业之后，对方将不承认你以前的工龄，一切又必须从零开始，工资也须按最低标准支付。

所以，员工跳槽是得不偿失的，他们绝大多数人都会一直留在一个公司里，除非这个公司已经倒闭。

这也是为什么有媒体称日本职工的跳槽率，是全世界最低的原因。

除了公司破产等特殊情况外，在正常情况下，被裁员，对一个日本职工来说，也是一个极大的屈辱。

他们将会被周围人所瞧不起，如果没有原公司的介绍信或说明函，被裁员的员工也将会难以找到下一份工作。

山本佐木的妻子是全职太太，他还有两个正在上小学的孩子需要养活，如果被裁员，东京高额的房贷和消费，将会把他们整个家庭拖垮。