第95部分 (第2/5页)

家小型市。其中玩具柜台就是由雪儿负责而年彩彩自己则成了市经理。关乐乐负责行政事物和财务￣她老妈是工商局长搞个批条实在很方便。林蕾对女儿打工很支持可能是受了6天豪的影响坚决要求女儿参加财务工作理由是那对她地数学学习有好处。

6天豪怎么看她们都不象是做生意的到象是一群小姑娘的生活尝试。

当初年彩彩对他说要利用周围的一切资源6天豪怎么也没想到她要利用的竟然是雪儿的玩具店梦。而如今三个小姑娘竟然联合搞起了市……真不知道她们接下来会做出什么样的成绩来。

一想到这。6天豪的脸上便露出了会心的笑容。

跑到花园处的时候6天豪停下了脚步。先是做了几下健美体操。然后又练了一下气功。通过夏俊地表现他才意识到这套气功原来也可以做格斗技来使用的。这会用起来。别有感触对这套功法地认识便又深了一层。

不远处是钟清芳走了过来向着6天豪挥了挥手。

“有什么事吗？”6天豪停下了动作。

“是张总要我来通知你去开晨会。”

“晨会？”6天豪皱了皱眉头：“什么时候咱们公司有晨会了？”

“在你离开的日子里这是张总地意思。晨会的主要工作是对日常工作的总结和研讨一般是由张总主持。现在你回来了就该由你主持了。”

“不必了。”6天豪把头一摇：“谁倡议。谁负责。既然晨会是张哥负责的就还是由他来主持比较好。走吧我们一起回去开会去。”

回去的路上钟清芳告诉他：“岳明要我告诉你你现在好歹也是他饭店的股东有四成的份子。当初说好了他做老板你打工地。但现在一跑出去就是好多天连公司都不管很是没有尽到打工者的责任。他很生气所以要扣你今年的红利。”

“会剥削了？果然进步很大。”6天豪回答他想了想说：“告诉他我不但继续不参与经营而且还要再甩一个比他现在的规模大得多的饭店给他看他有本事管好没有。”

钟清芳很是文雅的笑了笑她知道6天豪现在是做甩手掌柜做上了瘾。不过她不知道地是6天豪在这方面其实另有想法。

一般来说当一家企业刚刚进入某个市场销售业绩出现高增长时总是需要大量的优秀员工来维持扩张；为挽留公司既有的优秀员工通常公司会建立一套优良地绩效管理体系和一套完善的员工职业生涯规划体系。

所以不管是老员工还是新员工只要业绩优秀能力突出都很容易得到提升和加薪的机会。

这是大多数成功的新公司的一个明显特征。

然而6天豪的想法和所有人都不一样。

他更需要的是他的手下员工有独挡一面的能力。

现在的龙游公司虽然表面上还只是一家看上去展比较迅猛的软件公司但在内涵上已经出现了质的改变￣龙游公司正在不知不觉间变成一个控股集团下辖多家公司。

原龙游公司的员工在未来的时刻有更多的可能是赴外担任某家公司的总经理拥有掌握一地的权利需要更多的自主性和主观判断能力。他们不能再象原来那样仅仅是出个好主意然后按照这个主意去不断尝试哪怕失败也无所谓那样简单了。

他们需要开始学会考虑万一失败将会如何而不是象在龙游公司那样只需要考虑如何才能成功。

他们很可能面临自己从未接触过的行业做度跨行业的经营所以他们还需要学会用脱行业概念的眼光去看问题用大局观来代替局部分析。

他们不仅要有勇于开拓的勇气还要有一副能够承担失败的肩膀和永不会被压跨放弃的拼搏精神。

而这些素质那些原本在龙游宽松地环境中成长起来的员工根本就不具备。他们太年轻了。年轻到只能