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当然了，有了段磊提供的资金、技术。彭天祥就可以对症下药的购买设备、材料等等，不过有了这些硬件基础之后，接下来彭天祥需要做的就是坐镇‘钻石楼’开始对前来应聘的科研人员进行面试考核。

大型燃气轮机、内燃机的研制和‘玛卡科技’以往的业务并无任何关联，‘玛卡科技’内部也不可能找到这方面的人才，因此‘玛卡动力’上至首席科学家彭天祥，下至设备、材料保管员等等。所有的人员都需要从社会上进行招聘。…

因此，在彭天祥答应执掌‘玛卡动力’之后，‘玛卡动力’的大规模招聘工作也是随之如火如荼地进行。

一般来说，‘玛卡科技’对外招聘员工分为几种性质，一种是在总部上班的财务、采购、内勤人员。这些人员除了财务部的人员需要相应的专业知识以外，绝大多数的员工都可以再普通高校的一般专业中进行招聘。以‘玛卡科技’目前在国内的知名度、发展势头以及福利待遇，去各大高校招聘都会受到学校领导以及应届毕业生的热烈欢迎。

这一部分的人员招聘大多都是公司的人力资源部具体操作，段秉义作为公司的执行总裁偶尔也会在某些关键位置、高层管理上关注一二，但是并不会花费太多精力。毕竟，相比于各个重点实验室。‘玛卡科技’总部各个部门并不是‘玛卡科技’的核心部门，不会受到段磊的重点关注也就在情理之中。

除了这些次要部门之外，‘玛卡科技’最核心的莫过于各个子公司下属的重点实验室。

在‘玛卡科技’成立之初，段磊就已经给‘玛卡科技’做出了定位，就是致力于成为各个领域先进技术以及解决方案供应商。经过将近两年的发展，‘玛卡科技’也是一步步地接近了段磊说设想的那种状况。

比如‘玛卡金属’下属的特种冶金实验室、‘玛卡生物’下属的‘改良沙棘’实验室、’‘玛卡智能’下属的智能机器人实验室等等，都已经是进入了良性循环的阶段，结束大笔投入的状况。开始进入盈利阶段。

而在各个重点实验室的组建过程中，段磊都采用了相当一致的作法，那就是为实验室找到一个负责人，然后把设备采购、人员招聘等等事情都交给这位负责人。

从目前来看，张浦仕、陈翰墨以及康老等人都干得不错，他们不仅仅在科研上有了相应的进展，在人员招聘以及培养傻瓜，也是成绩不错。

彭天祥接受过中西方的教育，不仅仅是技术上有着相当的造诣，在管理上也有着自己的能力，因此这一点倒是不用让段磊担心。

首先，‘玛卡动力’开始在各大人才网站、报刊上发布招聘信息，把‘玛卡动力’成立的信息发布出去。

这两年以来，通过各种各样的事件，‘玛卡科技’已经俨然成为了国内高科技行业的一家明星企业，璀璨的星光吸引了不少精英人才关注的目光。尤其是‘玛卡科技’研制出几项划时代的创新产品，成为了不少国人心目中‘产业报国’的代表，更是知名度大增。

如今。每当‘玛卡科技’招聘的时候，总是能够涌来大批的应聘者，把‘玛卡科技’的应聘会场挤得水泄不通。

究其原因，除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学，在面子上也能够和亲朋好友进行炫耀之外，‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。

自从创办‘玛卡科技’以来，段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念，因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。

就拿在‘玛卡基地’中负责清洁以及园艺管理的工人来说，他们每个月拿到的工资都是比海城普通工人高出三分之一，这让工人们相当满意。而在‘玛卡科技’中占据着重要位置的科研人员只更不必说了