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听到刘东的话，老爷子点了点头，开口到：“还有差不多两个月就要过年了，到时候家里的人一起聚一聚，你忙完了你的事情后，好好想想以后的对策。”

第二十五章　团队初成

老爷子这话，明显的是把刘东的意见当成刘家以后走向的重要参考。刘家虽然比不上那些顶级的豪门，但在四九城里面，也算是二流顶尖的家族，如果不是因为老爷子在中顾委之前没有担任过副国级的职位，那老刘家绝对算得上是一流家族。

这样一个庞大的家族，现在的掌舵人却要刘东这么一个小辈子的意见，那就证明了刘东在刘家有着很大的话语权。这对于刘东来说，有着相当重大的意义。要知道，刘家的三代里面，之前可没有一个人能够参与进这样的话题，要算起来，刘东是第一位。这代表什么意义？就是说，如果刘东要从政，那刘家为三代准备的资源，绝大多数就要向刘东倾斜。

老爷子的话对刘东来说是一个鼓励，但现阶段，刘东最主要的任务却是找团队。一个以后能够跟随他打造帝国的团队。个人英雄主义在现在商业运作当中，基本上是不存在的，就是比尔这样的传奇人物，也有着自己的团队。

所以，一个成熟的，稳定的团队，对于一个商业性组织来说，是相当重要的。刘东的起点不可谓不高，公司一开张，不到三个月的时间，就做成了一个亿美元的买卖，不可谓不成功。要是在欧美，刘东的成功绝对会被那些报纸们大写特写。太过于传奇了，简直就是励志的典范。

但是，就是因为刘东太过传奇，从而让别人没有注意到刘东公司的致命缺陷，那就是缺少人才！和国外公司谈判过程中，做完谈判的主力居然不是谈判专家黄敏敏，而是刘东这个总经理。基本上这些事情，都是刘东亲力亲为。

不是说刘东信不过黄敏敏，要说到专业性的知识，黄敏敏才是真正的专家，刘东在很多问题上都要询问黄敏敏。但是，黄敏敏也有她的局限性，就是眼界。虽然她是从外经贸部出来的人，但眼界方面，还是不如刘东。这样的人才，又怎么能让刘东安心的带到国外去大杀四方？

可就这样，黄敏敏还算是国内的顶尖人才。要不是刘东有关系，黄敏敏都还请不来，到最后事情办完的时候，刘东还特意拿出五万块钱出来给黄敏敏，感谢她的帮助。刘东不太满意黄敏敏，可就这样不太满意的人才，刘东现在都招不到。

所以，想要建立起自己的团队，任务不是一般的艰巨。两个月的时间可以说是一晃而过，刘东招揽到的人才，也不过区区五人，这五个人当中，其中一个还是香港过来淘金的，名叫陈志豪。他原本是香港一家中等企业的负责人，但因为那个企业是家族式企业，二代的掌门人不怎么待见他。干脆打发他来大陆开发市场，做先期工作。

听起来好像是不错，作为大陆这个庞大市场的开拓者，好像很受重视。但实际上，那个家族企业现在根本就没有打算在大陆发展，把陈志豪扔过来，一不给权限，二不给资金。这样叫陈志豪如何发展？当刘东知道有这么一个人之后，马上就去挖，虽然陈志豪开始对于刘东的那个皮包公司不太上眼，但当刘东说出他们公司合作对象之后，陈志豪就马上踢掉了那份让人气恼的工作，跟着刘东混了。

这也是刘东挖掘的第一个人，当挖到第一个手下后，好运好像也降临到刘东的头上，在半个月的时间之内，刘东又陆陆续续的挖来了四个人，三男一女，其中一个叫做黄三水的，还是才从京城大学毕业出来的，由于嫌弃国企的效率低下，被刘东两锄