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作为人事总务课的课长，说句心里话，她真的算很郁闷的，夹在那两大巨头中间做人真的很累。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，这个是恒久的话题。那怕这些不远千里来海外赴任的日本人都是这样的。工厂长和总经理不合。

当然，总经理和工厂长不和这个是有很多原因造成的。一个是两个人的性格问题，总经理比较内向，而工厂长比较外向，同时两个人都比较强硬和固执，认定的事情很难让步，自然摩擦就比较多，慢慢的两个人也就不合了。

二一个问题，那就是日本总部的态度。对于一个投资好几亿的公司，作为日本总部，他也不会希望总经理和工厂长太合拍的，总经理和工厂长一旦合拍，作为公司总部的压力就会变的很大。

水能载舟，易能覆舟，一旦总经理和工厂长打成一团做出什么有害公司的事情的话，那损失就难以预料了，所以很多时候工厂长和总经理对干的时候，日本总部方面都采取和稀泥又或者说帮助弱者的态度一直这样干着。最离谱的是为了确保工厂长有资格和总经理对干，日本方面还直接把总经理和工厂长在日本的级别和待遇提成一样。

这个就是所谓的平衡艺术吧。

不能一家独大。

而就是因为这样，所以他们这些课长都面临着一个很严峻的问题，那就是站队，看看你支持那一方面了。

要想往更加高的方面攀爬，你一定得站队。

生产部门的不用说了，你一定得站到工厂长这边，否则很难混的，当然这也不是绝对的，也有生产部门和总经理走的近的，但人数相对来说还是有些少。

好象生产间接部门，比方说人事总务，营业，财务，采购这样的辅助部门，很显然得听总经理的。这就是两方的搏弈，虽然谈不上谁胜谁败，但是你到了这个位置，不得不这样做了，除非你想一辈子就坐到这个位置算了。

而这搏弈中，首当其冲的就是人事总务课了。

人事总务课这边卡在中间是非常之难受的。很显然能成为人事总务课的课长，第一点就得是总经理的心腹，最差也得是和总经理站在同一边的人，否则老总也不会让你做这个位置，但是一旦你成了总经理方面的人了，那就得面对工厂长这个人。而工厂长这个人。。。。说句实话，真的不怎么好应付，他可以和生产线上的员工打成一片，好象非常的亲民一般，但是和管理部的这些课室却好象有仇一般，特别是人事总务课这边，一有问题他就弄到大会上来讨论，一有不满就来发飚，作为一个服务课室，说句实话，崔英感到很累。

她的前任当年就是完全的站在总经理这边的，到最后呢？总经理没有保他，没有办法，因为保不住他。虽然以前说过和欧阳胜利有些关系，但是没有某些人的推波助澜，也不可能发生罢工这样的事情。这样也就说明了一点，那就是有人想虎口拔牙，拔了这老虎的牙，其他的就好说了，而崔英作为继任者，她呢？她从头到尾都没有想过坐那老虎的牙。

她不敢做这牙的角色，因为她跟随的这个人也不是一只老虎，所以她一直都采取着谁也不得罪的态度做事。但出来混，想谁也不得罪可能吗？

现在她接到伊藤工厂长的电话，心里真的有些七上八下的不安。

“伊藤工厂长，晚上好”崔英讲的是日语，作为人事总务课的课长，她的日语真的没有话说，已经过了日语一级了。

“崔SAN，在公司吗？”伊藤工厂长问道

“在，怎么呢？”崔英不知道为什么，内心有些不安。

“那你下来一下，马上到一楼会议洽谈室A来”伊藤工厂长说完这句话立马把电话挂了。

崔英拿着电话不由一怔，从语气上来说，看的出来伊藤工厂长很