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跃都在工作。

“其实美容店拼的估计也是服务的能力，目前这边的美容店，你公司规模最大。只要提高店员的专业素养，赚钱不是问题。”

莫天跃点了点头，怎么提高美容店的营业额，他和沈冰讨论了不下十次，甚至征求了范玲和贵竹那边的意见。

莫天跃曾经想过去尚海或燕北通过猎头公司高薪挖一些职业经理人，要不是沈冰提醒这样做会降低公司员工的积极性、建议从内部选取，莫天跃早就去联系了。

当然了，莫天跃之所以听从沈冰的意见，最重要的还是美容店通过剔除一些服务态度差的店员，营业额提升不少。而且这边的美容店开业还不到一个月，如果引进外来的管理人员，对公司现有的这些经理不公平。

莫天跃已经决定，给公司的这些经理两个月的时间，如果倒时候还达不到自己的要求，那就别怪自己心狠。至于化妆品店，莫天跃现在连想都懒得想，除非华东地区的美容店开业后就可以实现盈利，那样还有一点可能。

和冯齐聊了一下快递公司的发展情况，两人结账离开了酒吧。至于另外的两人，黄家轩还在努力，许文才已经不见身影、接下来不用猜也能明白会发生怎样的情节。

第四十三章　继续扩张

在长砂的世纪酒店休息了一天，莫天跃马不停蹄的开始检查，华中地区四个省四家分公司，他跑马观花的游了一圈就用去了一个月。等再次回到福南，这边的美容店已经全部开业。

花了一个上午的时间，莫天跃总算是计算出了利润。情况和成都那边一样，盈利的美容店占了三成，其余的都存在不同程度的亏本。

把自己的要求挨个向分公司经理吩咐解释，莫天跃挂了电话后皱了皱眉，他终于发现，除了美容店的服务态度需要提升，公司的分区经理能力参差不齐是目前最大的问题。

店员的专业素养可以慢慢提升，实在不行还可以换人。可如果没有优秀的管理团队，即使美容店的利润不错，但公司却缺乏相应的竞争力。如果出现强有力的对手，垮台是迟早的问题。

而且莫天跃毕竟是人不是神，如果每一个分公司的直营店出现问题都需要他亲自去检查，即使一天工作二十四小时也不够。

这段时间莫天跃抽空研究了不少大公司的发展历程，总算是明白了人才的重要性。分股莫天跃目前不愿意，但如何留住人才，他倒是有一番自己的见解。

花了两天的时间查阅了大量的资料，莫天跃总算是暂时整理出了一份公司员工的提拔制度。大概来说就是有奖有罚，如果员工真有能力，能拿到的工资比同类行业高出百分之五甚至百分之十不是问题。如果没有能力，或许下个月就会被公司辞退。

这时候云楠坤明那边的美容店也开业了一个多月，总的来说情况不容乐观。莫天跃直接电话告诉沈冰和范玲，营业额排名倒数二十位的店主直接降为店员，排名倒数二十的店员直接开除。

不仅是店主店员，莫天跃直接打电话通知各分公司经理、包括贵竹的杨蓉，八月份美容店营业额不能实现盈利的直接降为店长。虽然一个月的时间太短，频繁的调动或许会给公司的管理增加很多不必要的麻烦，但莫天跃目前迫切需要提拨一些有能力的管理人员。

莫天跃相信通过不断的筛选，公司一定会出现优秀的管理阶层。至于贵竹的化妆品店倒是没有出现问题，营业额比上个月增加了百分之一点七。

在长砂忙碌了一个星期，莫天跃转战楠昌，在交上来的报表中、就这边的营业额最低。对于楠昌分公司经理王倩的解释，莫天跃嗤之以鼻。

自己确实不懂如何美容，但好歹也是一家公司的老板。要不是一个月的时间还没到，莫天跃真想让对方回去贵竹继续卖化妆品