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另外，做企业，不能一锅烩。

以前，那是没办法，一锅烩可以节省成本。

现在不行，再一锅烩，指不定回头就彻底乱了。”

他一说，袁成道就点头道：“的确如此，其实之前我给您送了一份关于集团管理的报告文件，不知道您有没有看过？”

李东点头道：“看了，正因为看了这份报告，我才说要商量商量。

按照我之前的一些想法，实际上也没准备大规模的做变动。

不过你拿来的文件，我看完了，发现还是有必要做一些明确的划分的。”

知道李东看了文件，袁成道松了口气道：“那我们就可以详细地将集团业务进行捋一捋，将账务进行一个明确的独立和划分。

这样对我们其实还是有很多好处的，一些合理的避税手段，我们都可以拿出明确的材料去进行申请。

另外就是多头管理，人员冗余的问题。

之前，远方零售大区的总裁，他可以管物流，可以管地产，可以管仓储和当地电商部门。

一个人干了好几个人的事，可实际上他还是零售集团的大区总裁。

这点，完全不符合企业管理准则。

要不，就明确对方的地位，总集团大区的总裁。

要不，就进行明确规定，对方只管自己的一块，大区总裁，有零售大区总裁，物流大区总裁，地产大区总裁……

不管怎么说，都要将责任明确到位，职能明确到位。

防止到了最后，出现责任推诿情况，以及管理混乱的状况。”

听到他的话，集团人资总监宋杰也点头道：“袁总说的不错，人力这一块，的确是个问题。

各种交叉的管理，让我们也很头疼。

甚至出现一种情况，开会的时候，零售分公司的总经理不知道自己该去哪开会。

是去物流那边？还是零售那边？或者地产集团？

因为他平时都管！”

众人纷纷发言，陈浪几位从零售集团出来的人却是不吭声。

这些人说是管理混乱，需要重新明确划分，实际上还是在削弱零售集团的权利。

之前，像齐云娜这些大区总裁，权利大的无以复加。

在华北地区，齐云娜可以指挥整个远方体系，包括旗下的地产、物流、电商、实业众多企业部门。

远方四大子集团说是平起平坐，实际上还是零售集团地位最高。

几个大区总裁，甚至不比吴胜男这些人权利低丝毫。

而陈浪，孙涛，王悦，这些实力派，实际上也都是零售一派的。

包括谭海英这些管理层，也都勉强能算入零售体系。

这样一来，这些人形成的团体力量就很可怕了。

加上整个集团几乎都在为零售集团服务，造成其他集团都是入不敷出，负债越来越高，进项却是不见增长。

就说东宇地产，为了打造远方城计划，投资无数。

其实这从本质上来说，是为零售集团服务的，实际上远方城的管理权限，目前也在零售集团这边。

东宇地产说的好听点是开发者，实际上就是个打工的。

花钱，造好了城市综合体，回头将项目移交给零售集团。

很早之前，远方就爆发过这样的争斗。

那时候沈茜还在这，那次也爆发过一次内斗，现在集团越做越大，零售集团占比越来越重，已经让其他人大为不满。

借着李东和袁成道说这事的机会，大家马上开始踊跃发言，为自己争取最大的利益。

而李东，在这时候提出这点，显然也是知道内部的火药味有些重了。