第64部分 (第4/5页)

。不到开业那天，我会把对手一直懵在鼓里。”

“对方估计是被瞒住了，昨天我去联系‘雅采’在其它市的代理商，还被对方嘲笑，说我们即使接下独家代理也免不了破产的命运。”

“看谁能笑道最后，”莫天跃鄙视道：“周明军最大的失误就是低估了对手，只要我们的化妆品店全部开业，到时候我看对方怎么翻盘。”

“是啊，投资了一千多万，如果还折腾不出一点水花，那我们未免太无能了些。”

“相信自己。回去休息吧，明天又得到处跑了，而且这时间估计还不短。”

“谁让你是老板呢。”

“别抱怨了，赚钱后给你加工资！”

“这次加多少？”

“一千。”

“也不错，勉强够生活了。”

“那是，我多大方。”

“确实够大方的。”

“如果赚钱，你今年年薪二十万。”

第三十二章　万事俱备

对于公司管理，莫天跃最强的地方应该是销售，最差的估计就是财务。在莫天跃看来，财务部的作用就是发工资，然后回收店铺资金而已。至于其它方面，莫天跃就不清楚了。

可沈冰走后，莫天跃和新来的财务部副经理赵菲聊了一会才明白，公司想要发展、财务的管理必不可缺。如何用最少的资金办最多的事情，是财务部最根本的责任，简单来说就是最大限度的控制店铺的日常开销。

要知道莫天跃现在拥有近一百家店铺，如果一家一天节省一块钱，一个月就是三千；如果一天节省五块，一个月就是一万五。

当然了，如果因为节约影响公司的服务水平，莫天跃是怎么也不会同意的。但听了财务副经理的长篇大论，莫天跃幡然醒悟，开源节流、是公司做大做强的必经之路。

虽然莫天跃听取了赵菲的意见，把每家店铺的每月日常开销都做了详细的规定，但对于降低员工工资的提议，莫天跃直接拒绝了。

要想马儿跑，又不给马儿吃草，天下间哪有这样的道理。即使目前莫天跃店里的导购员工资比其它化妆品店的高了一成、管理的工资高了两成，莫天跃依然固执的坚持己见，决不下调员工的工资。

“老板，我们公司走上正轨后至少有一百二十个员工，如果一个员工的工资降低一百元，一个月就可以节省一万多，一年就是十多万。而且即使降低一百元，我们公司的薪资水平依然在同类行业中保持领先，照样可以吸引顶尖的销售人才。”

莫天跃直接道：“这件事没得商量，不就十多万嘛，一家店一个月多卖出两套化妆品就什么都回来了。”

“老板，节约无小事。很多公司就是因为不注重财务的管理，最后导致公司的利润降低，最后失去竞争力。”

莫天跃笑道：“没有不重视，我不是已经听你的严格控制每个店面的日常开销了吗。而且如果降低员工的工资，你的收入就减少了，这可不是什么好消息。”

赵菲郑重道：“既然进了公司，我首先考虑的就是公司的利益。而且我只要把财务这块管理好，相信老板不会亏待我的。”

“这是肯定的，”莫天跃笑了一下，看到对方还不死心，莫天跃摆了摆手道：“工资这块就此打住。还有，过段时间刘蕾会过来，她是名义上财务部经理，所以很多方面还需要你的配合。”

“哦，”赵菲倒是没有出现情绪波动。

莫天跃解释道：“他是我妻子、还带着小孩，一天也就过来玩一两个小时，属于没事找事那种，以后财务部的事情还需要你把关。”

“我知道了。”

莫天跃又和对方聊了一会，偷税漏税他没想过，可多了解一些总没坏处。