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正在上学的大学生、有些是其他一些动画公司的员工甚至还有是游戏、广告公司的员工。

为了在这些应聘者当中挑选出最优秀的人才向骏飞也没少操劳。因为在布招聘启事的时候就专门提醒过这些应聘者希望能看到他们自己创作出来的作品。当然这并不是说是要每一个应聘着自己独自创作一段动画而是要这些应聘者在提交个人简历的时候也能向公司展现出能体现个人价值的作品这可以是一份有关精卫卡通的展规划也可以是自己写一份新作企划书也可以是自己的电脑绘画作品。反正根据应聘岗位不同要拿出令向骏飞信服的入社作品。只有这样才能够有机会加入到精卫卡通这个大家庭里面来而至于那些滥竽充数者则只有请他们打道回府。

借助这次的招聘精卫卡通公司的人数从原先的1oo来人扩展到现在的4oo人左右。如果光论员工数目的话精卫卡通已经丝毫不逊色于日本一线动画公司了。向骏飞这次之所以下决心招聘这么多名员工就是希望能加快公司制作动画的度。在这些年当中精卫卡通平均一年还制作不出一部动画虽然这主要是因为向骏飞有着精益求精的追求但是作为一家以TV动画作为主营方向的动画公司来说这样的度是在是太慢了。

另外到目前为止精卫卡通的动画都是由向骏飞担任导演。在公司展前期这么做并无可厚非但是如果向骏飞不顾公司的展度依然要事事恭亲的话对于公司的长远展是不利的。而且向骏飞的志向也不是仅仅要把精卫卡通打造成像吉卜力那样的动画工作室而是希望能够将公司展成像迪士尼那样的大型动画企业。

而精卫卡通想要走到迪士尼公司那样的规模那么单靠向骏飞一人的力量是远远不够的。这就好像是由宫崎骏所主导下的吉卜力虽然也是世界闻名的动画工作室但是论影响力却远不如迪士尼、梦工厂。当然这并因为吉卜力所制作的动画电影比迪士尼、梦工厂所制作动画电影来得差而是在于数量上的差距。

像迪士尼、梦工厂这样的动画规模的动画公司一年至少要推出1…2部动画电影而反观吉卜力别说是一年推出一部动画电影就是让它三年之内推出一部动画也是无法办到的。众所周知一部动画电影从企划到上映的周期一般在五年左右而在吉卜力其动画电影一般都是由宫崎骏自己担任监督这么一来动画推新度自然十分缓慢以至于观众在看完一部吉卜力动画之后要等上好几年的时间才有机会去看新作。

而迪士尼、梦工厂这样公司内部就拥有数个动画工作组每一个组负责一部动画片。虽然这些美国动画电影在制作周期上面并不比日本动画电影来得短但是多个工作组的努力保持着每年都有新作的诞生。

宫崎骏这位动画监督的名声在动画界是独一无二的但是这却无法帮助吉卜力赢得像迪士尼、梦工厂那样的影响力正是由此前车之鉴向骏飞并不希望让精卫卡通走上吉卜力的老路让人把自己与精卫卡通划上等号。

所以这次大规模招人向骏飞还有一个目的就是从精卫卡通内部选拔出一些具有动画导演天赋的人然后给予他们机会让他们也尝试去做动画导演。这些下去不仅能够提高精卫卡通推出新作的度而且也能锻炼出一批优秀的动画导演为公司的进一步展奠定基础。

在经过认真考虑之后向骏飞根据精卫卡通现有资源划分为a、B、c三个动画工作组其中a组由向骏飞自己带队而Ｂ组则有唐星樱率领、至于c组向骏飞敲定的人选倒并非公司内部人员猜测的余晨而是一位新晋叫做赵鹏的人。

向骏飞选择唐星樱的原因十分简单因为他很了解唐星樱的能力在城南美院读书的时候唐星樱就是他们学校的骄傲毫无置疑的才女而去日本留学阶段唐星樱的才能也得到了充分的展现不管是在学校还是在摩尔多美术大学又或者是在gonZo公司唐星樱都是一个令人刮目相看的