第125部分 (第3/5页)

张凡商议：将‘扁平化风格’作为公司主要设计框架。那么只有不偏离这个框架思路，大家可以任意发挥。

除了设计部。软件部、硬件部、零售部、客服部也是这么来调整。

吴歌、李建国、苏秀、李丽四人和高婷婷一样，身份是星火集团高管。

至于生产部。

之前已经定下，生产部也将从大白拆分出去，组建成：鸿海富士康那样，专门生产制造3c产品及半导体设备公司。

产品设计由星火、大白来实现，生产制造由拆分后的‘生产部’去完成，同时可以承接代工制造。

简单来说，调整后整个星火集团与子公司之间关系，就如同：古代行政机构里‘六部九卿’和‘地方行政机构’。

星火负责大的方向路线，但真正：职员任免、管理、营销等依然由子公司内部来执行，公司内部，依然采用‘团队模式’。

……

说到这里，张凡笑道：“这样一来：等于是把原本高楼大厦式的集团公司制度，压缩成平面。”

“相比传统集团体系更精简，并且公司运作思路、管理层次更加清晰、透明，从而建立一种紧凑、干练的扁平化结构。”

“这样：我们伙伴之间也不存在距离。即使公司再大，我们职位再高，大家依然是伙伴和朋友关系。每个人、每个伙伴团队都是星火的主人。”

“真好……”听到这里，在座管理心理都很舒服，看着张凡纷纷露出默契的微笑。

随着星火越来越大，每个人都舍不得离开张凡、舍不得从团队伙伴身边脱离出去。

都怕一旦离开，大家的关系变得陌生，甚至成为冰冷的上下级关系。

如果可以的话，伙伴们更想以现在的模式一直运作下去。不过这个想法明显是在阻碍公司的发展脚步……

听完张凡对《星火集团构建与部门调整草案》的解释，众人心里都很愉快，过去积累的担忧也随之而去。

“怎么都不说话？”张凡靠着办公桌笑道。

一般开会，他都不会坐在老板椅上‘指指点点’，而是靠着桌子像朋友一样说话。

高婷婷张开双臂笑道：“来。抱一下。”

“什么阴谋？”张凡故意指道：“你最好庄重点。不然我报警了！”

话落。工作室霎时炸开！

高婷婷微笑反击道：“又玩这套，你有意思吗！我就是想表示一下‘感动’！”

“我们都以为：以后集团公司成立，你要当皇帝呢，然后带着你家‘雪君皇后’使劲的压榨我们！”

“嗯！”李丽笑道：“我们还想过：以后老板你成为亿万富豪，娶了老板娘，**苦短日高起，从此君王不早朝！从此，消失在那茫茫无际的——上流社会大草原上。”

说着话。李丽抬起手做出‘波浪形’的动作，引起办公室一片笑声。

冯红捂嘴笑道：“伙伴们这几天的确有些担心。大家都怕集团组建以后，大家各分东西，以后很难见到，关系也不再……”

张凡抿嘴一笑，道：“只能说你们想象力太丰富。星火是什么？星火是伙伴们用自身热情和奋斗，凝聚成的星星之火！”

“这些星星之火汇聚一起，才有了我们星火。如果真有那天，大家距离越来越远，关系越来越冰冷。那星火就不再是星火！离死不远！”

“因为大家身上的‘火星’都散了，还会燃烧吗？”

“所以。星火想要永恒燃烧，就要永远保持初心！不管是我，还是大家，我们任何时候都是伙伴！”

“天下无不散之宴席，我们就做天下最独特的一群人，使劲的吃，一直吃。即使吃撑了、吃成高婷婷那样的，我们依然不会散开