第12章 王朝制度 (第3/4页)

地位。与此同时，还能大大降低各部落民众的牢骚与抱怨之声，进而促使他们心甘情愿地归附于咱们李氏部族。”

“另外在举行选举的时候，咱们还要尽可能多地把目光投向那些本身存在着些许矛盾纠葛的中等规模的部族。对于这些部族中的人才，咱们要大力加以扶持，使其分别融入到文臣和武将这两大阵营之中。这样做的好处显而易见，当他们共同处理王朝政务之际，自然而然便会引发一些小规模的内部争斗。而这种争斗恰恰可以巧妙地引导他们，将原本针对我李氏王朝的不满情绪，转化为对各自所属阵营的不满和成见。通过这种方式，咱们不仅能够有效地掌控局势，还能确保王朝的稳定与和谐发展。”

“当然，我李氏也要加入其中。只不过我们李氏要在文武两侧都有人员加入，能力可以普通，但不能轻易加入他们任何一端，保证李氏不被架空。”

李云听闻李凌这般安排，双目圆睁，脸上流露出难以置信的神色。

一直以来，他对于李氏王朝未来的走向深感忧虑。

然而此刻，经由李凌如此巧妙地布局规划，仿佛所有难题皆如冰雪消融般瞬间化解。

他隐隐有一种强烈的预感，只要李凌所倡导的举贤制能够顺利推行实施，那么李氏王朝必将迎来一段长达数百年之久的稳定繁荣时期。

这些年来，李云在李凌的悉心教导与引领之下，参与处理了众多王朝政务要事，其思维方式早已摆脱了最初的懵懂原始之态，逐渐变得条理分明、逻辑清晰起来。

就在这时，他脑海之中突然闪过一丝念头，不由得眉头紧蹙，紧接着开口发问道：“虽说选拔贤才、推举能人的确不失为一项良策……但随着时间的推移，那些较早进入朝廷为官的世家大族之人恐怕难以避免会相互勾结、结党营私，他们不仅可能会欺骗上级，甚至还会不停地将自家族人安插进王朝的核心朝堂，面对这种情况又当如何应对呢？”

李云之所以能够考虑到这一层面，全然是出于从自身经验角度出发。

毕竟在之前治理王朝的时间内，几乎每一个官员都是由他亲自提拔任用上来的，因此他深知每个人内心深处潜藏着的那份私心究竟有着何等巨大的力量。

面对李云满脸的疑惑之色，李凌面色淡然地开口解释道：“这种状况其实是难以完全规避的，自从我们这王朝初建伊始，各种各样或大或小的难题与挑战便如潮水般源源不断地涌来。因此我打算以咱们自家李氏族人作为核心力量，组建起一支专门的监察队伍。这支监察队所拥有的权力将超越朝廷中的文臣武将们，他们需要承担起监督和审查各类大大小小事务的重要责任，并确保所有事务都能得到公平、公正的处理。而这当中，自然也涵盖了举贤制度的有效推行。”

讲到此处时，李凌稍稍停顿了一下，他的语气略微变得凝重起来：“不过，举贤制度也不可能无限制地长期施行下去。当最初的几批举贤活动圆满结束后，趁着它还未被腐败侵蚀掉其原本的公正性之前，就要着手推行另外一种全新的制度——科举制。”

接着，李凌详细地阐述了何为科举制：“所谓的科举制嘛，简单来说，就是借助考试这样一种形式，来选拔出真正有才华、有能力的人才。到那时，我们将会设置诸如治理王朝、修仙百艺等等多个不同的考试科目项目，使得王朝内所有具备相应才能的人士都能够前来报名参加这场盛大的考试。如此一来，一方面能够有力地遏制住那些心怀不轨的氏族势力借机扩张膨胀的野心；另一方面，又可以持续不断地为我们的李氏王朝注入充满活力与创新精神的新鲜血液，从而推动整个王朝向着更为繁荣昌盛的方向蓬勃发展！”

“当然，也不是一定要废弃举贤制。倒时候可以将举贤制融入科举之中，在科举前后由我李