第466部分 (第2/4页)

单的对话并没有办法让人事处处长丁有三理解的清楚。但是丁有三也没兴趣和老同学讨论这个问题，他说道：“如果这么搞的话，吴师长的要求只怕……”

祁睿觉得这件事到此结束了，吴师长认为那件事没有完，他态度坚定的要尽快把祁睿撵出部队去。事情到了现在，大家都明白怎么回事。吴师长是吴辽那个山头的，吴辽因为东北部队农场的事情不得不提前退休，吴师长想护住吴辽的次子，也就是祁睿那个连队的吴指导员。这件事情想最后抹平，就得有人付出代价。只要祁睿付出了终结军事生涯的代价，这件事也就能混过去。

吕定生笑着对老同学说道：“呵呵，只怕什么？”

吕定生并没有生出要和吴师长死磕到底的愿望，问题在于吕定生的报告对吴师长的要求很不利。此时报告已经送到了军长那边，吕定生若是真的想让吴师长满意，他就得更改一些报告的内容。两厢比较之下，吕定生只能选择保住他自己。吴师长高兴不高兴吕定生已经管不了。

电话听筒里面传来了丁有三的叹气声，“唉……，这么说吧，你要是敢公开反对，我就敢公开支持你。你要是什么都不说，我也不能去得罪太多人。我就只说到这里，我挂了。”

吕定生和丁有三几乎是同时挂了电话，丁有三觉得一阵头痛。正常退役的手续很好办，里有明确的被军队撵走也很容易。就如剥夺李光祖军籍的手续就以很高的效率完成了。祁睿没有触犯军法，也没有破坏军纪，只是一个工作上的错误。想把祁睿撵走就非常困难了。这得人事部作报告，好几个部门作出结论，军里面审批才行。吴师长没办法完全做主，人事处也没办法完全做主。

这是当年猛烈打击山头主义时候开始形成的制度，当时的目的不是为了让手续繁琐，而是要教育全军。当然，如果有哪些部门不长眼，非得展现出他们和山头主义站在一起的立场，这也是一个让这帮人跳出来表现的舞台。接下来自然是一抓一窝，连锅端掉。当然，吴师长的处置方法，也是当年上有政策下有对策在执行层面上形成的应对手段。

丁有三当然知道自己的老同学所处的为难地位，制度就在这里摆着。军法处自己写出两份前后不一几乎完全对立的报告，一旦有人追究，军法处就要背锅。吴师长远没有这份能量。可是呢，这样一来必然会出现一番激烈的斗争。想到这番斗争，丁有三心中突然生出一股怨气，干脆把连长、指导员都给撵走算了。这下就彻底清静了。不过这也只能是个想法而已，吴师长无论如何都不会让吴辽的次子吴指导员遭遇这样的命运。

“唉……”长叹口气，丁有三暂时把此时抛在脑后，开始用手头的工作来来转移注意力。年末了，人事部们正在处理大量的人事调动，要干的工作多着呢。

祁睿上尉此时并不知道发生了什么，他也没兴趣去打听。写完了证词之后，祁睿上尉完全拥护起他爹的会议记录制度。即便是一直很尊敬他老爹韦泽，可祁睿上尉本人还是觉得那文书工作实在是令人不厌其烦。可现在看，若是在意见分歧的时候有一份会议记录，所有问题都能得到解决。

当然，祁睿上尉也知道，他想把这些保护大家的制度给实践起来，非得轮到他自己再带兵才行。现在他只能被动的接受各方的命令，上头让干什么，他就干什么。事情干完了，祁睿上尉继续做他的复习以及写论文的工作。遇到这些事情，祁睿上尉心里面的远没有表面看上去那么稳定，他却找到了最好的解忧愁的方式，那就是工作。工作自有其内在的规律，把自己的一切都忘记，置身于工作之中，就可以不去想那些自己无能为力的事情。祁睿有些怀疑自己的父亲韦泽是不是也是这样处理问题的，从记事开始，他所看到的父亲就是一个工作工作工作的男人。不管多么辛苦，他从来没有一天中断过工作。