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国企里面挖过来的。而我们现在缺人，不也应该从这个方面入手么？之前我们看那些国企，仅仅是看到他们的普通成熟工人，但是却忽略了国企当中的高管。吴一平的能力，放到整个国企当中，并不是那种独一无二的。而就是这样的人，现在都能把我们公司工厂这一块的业务打理得井井有条，如果我们从国企高管方面入手，岂不是就相当于有了源源不断的高管人才？那时候，我们还怕什么人才缺乏的问题？要知道，国内国企这一块，可是有太多人可以挑的。分给我们公司九牛一毛，就足够改变我们公司目前的劣势。”刘东越说越兴奋，开始憧憬起美好的未来了。

听到刘东这么一说，陈志豪算是彻底的明白过来，刘东居然把目光看向了国企，很担忧的问道：“要是一个两个人，我们挖过来也没什么，但我们的缺口很大。要大批的挖人，是不是有些麻烦？”

“完全没有任何麻烦。陈哥，我给你说，这两年的国企，可不像以前了。以前国企红火，想要挖人很难。但现在嘛，很多的国企都面临着倒闭的风险。我们就算不从那些在职的国企高管挖人，那些不在职的国企高管，都足够我们用的了。这样，我们不但不会和那些国企起冲突，还会为那些过不下去的国企减轻负担，完全是一举两得的事情。”刘东虽然不混国企，并且这两年来很少关心国内的事情，但是依照大势，现在很多国企的日子都不是那么好过。

只要刘东付得起价钱，现在那些已经开始生活困难的高管们，绝对是能挖多少挖多少，完全不会有任何的心理负担。

刘东他们现在缺乏的是管理型的人才，按照一个国企就有至少一个的标准来看。就算是真挖过来两百个管理型的人才，也不过是跑了两百家国企而已。但以国内国企的数目上来看，两百家，完全是九牛一毛。

第三百五十二章　目标，央视！

做事情，一旦打开了思路，那么剩下的事情就会变得十分容易。而打开了思路的刘东，也觉得之前烦恼人才不够的事情，实在是个笑话。

亏得他还自诩为十分重视人才，却连国内现在最大的一个人才库，国企的事情都给忘到了脑后。想想后世多少大拿，无论是在哪一个行业，都是呼风唤雨，而追溯到他们的老底时，很多人都能看到国企的烙印。

可以说，国企这么一个产物，为国家培育的人才，在某个时期来说，绝对是远远的大于学校的培养。而这么大一个人才资源库，之前无论是刘东，还是公司其他人员，居然都选择性的视而不见。要不是这次实在是被人才的问题困扰得连公司的运营都可能出现问题，刘东他们还不知道要过多久，才会想到这个问题。

而到了那个时候，真正有本事的人，在国企过不下去了以后，都开始自己在创业了，哪里还能轮得到刘东来挑挑拣拣？而现在，恰好是国企混不下去，而还没有一个正确引导方向的时候。很多人还在进一步观察情况，脱离这个范围的人，毕竟还是一个少数。还有很庞大的一个群体，依旧在国企这么一个氛围当中过着，现在去挖墙角，绝对能收获满满。

有了这个目标以后，刘东他们接下来就要讨论该如何把这么一群人给拉到公司来。打广告，这是必须的。也只有广告，才能让那些人知道，环亚需要他们，他们应该在一个更加好的平台发展。

但打广告，也要看看到底在什么地方打，才能达到最好的效果。现在的广告行业，还没有像二十年以后那样，无论是在什么地方，你都能看到无处不在的广告，就算在警车上面弄办证的广告，也不是没有人做过。

而现在，能打广告，并且还要在很大范围当中都有影响力的渠道，就不是很多了。这年月，在墙头上贴小广告的，都不可能是正经的公司，而且这个方法不但费时费力，传播的范围也很小，完全不能够满足