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能逍遥得起来？

在没有被逼到绝路的时候，能有多少人能承受这样大的压力？说白了，那些退出环亚的人，还是把国企当作他们的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，还是有国企能收留他们。尤其是刘东招收的那些人，都是真正的人才，而国企里面也不是真正的会忽视人才，有能力的人，自然有自己的交际圈，到时候随便加入一个国企，对于他们来说，也是很轻松的事情。

任何的人，只要没有被人逼到绝路的时候，总是会带有一丝侥幸心理，也不会爆发出自己的潜能。这点，无论是否是在国企工作过的人，都一样。就连刘东自己，也是有这样的心态，如果不是环亚发展到现在，已经到了一个逆水行舟，不进则退的地步，只要环亚不前进，很快就会引来一连串的严重后果，刘东都有一种买个小岛过一生的想法。

前世九十年代以后，那些国企的人员，聪明的都知道国企已经靠不住了，想要继续混日子，那就只有死翘翘的份。所以为了自己，也为了家人，都不得不拼命，那样的姿态，才是最让刘东看重的。而现在嘛，他们还没有被逼到绝路，自然不会有那样的概念，此处不留爷，自有留爷处。环亚钱多怎么样？不就是钱多么？爷我不在乎。好好享受才是正理，去环亚受罪，脑袋坏掉了还差不多。

因为有了这样的想法，所以环亚在去年招收了那么多人以后，才会在一年的时间内，流失了百分之二十五的人才，总量居然达到四分之一。

这些道理，至少现在刘东还没有悟通，所以，他对四分之一的流失量，感觉相当的恼火。但恼火归恼火，也并不是没有解决的方法。

于是刘东开口对着陈志豪说道：“既然他们还抱着那样的想法，也的确不太适合在我们环亚工作。他们想他们的，我们想我们的，看来这个招收人员方面的问题，得重新制定一个制度了。我觉得，用香港那边雇员的合同来处理这个事情，应该是可以的。当然，根据实际情况，我们也要做出一些适当的调整，不能完全照办香港那边的员工合同。”

“老板你的意思是说，让我们签订合同的时候，要限制工作年限，不能像现在这样，那些员工想走就走，想留就留？”陈志豪若有所思的说道。

“嗯，虽然现在国内关于这方面的法律规矩，并不是那么完善，但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工，和我们签订合同，可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同，也可以有那种一年两年，五年十年的合同。当然，合同签订得越久，他所能得到的待遇越高，违约金上面，也要有一个保证。

而且我们还可以把合同互相转换，如果那种临时工合同想换成高等合同，考核合格以后，我们也可以让他们换。但是，从高等合同换成低等合同，那就不行。要不然，那些签订十年合同，赚了大笔环亚钱的人，想要退出环亚，转个临时工合同，就可以搞定，违约金都不用付，这天底下，也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。

既然国内这方面的法律上有所欠缺，就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情，刘东并不是太过在意，但如果这个人才流动的问题，对公司造成了一些不好的影响，那么刘东就不能不在意了。

听到刘东这么一说，陈志豪眼前一亮，之前他不是没有考虑过，从合同上下文章，但由于国内这方面的法律条约比较简陋，很容易让人钻漏洞，所以虽然他有想过从合同方面入手，但最后都放弃了，毕竟，在国内打官司，尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司，最后能打成什么样，也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法，还不如想想其他更加有意义的东西。

但想想现在的麻烦，陈志豪的底气，又没有那么充足了。