第111章 人才培养 (第2/3页)

任务中，大家要学会倾听他人的意见和想法，充分发挥每个成员的优势，才能高效地完成任务。沟通不仅仅是说话，更是要理解对方的需求和意图，然后做出积极的回应。”培训师的声音洪亮有力，充满了激情和活力，有效地调动了学员们的积极性和参与度。

在一个团队游戏环节中，要求各个小组在规定的时间内搭建一座复杂的积木模型。小组成员们分工合作，有的负责寻找积木零件，有的负责搭建结构，有的负责检查和调整。在这个过程中，难免会出现一些意见分歧和沟通不畅的情况。

“我觉得这个部分应该这样搭建，这样会更加稳固。”一位成员提出了自己的看法。

“但是这样可能会影响整体的美观度，我们是不是可以换一种方式？”另一位成员则持有不同的观点。

面对这种情况，小组组长及时发挥了协调作用：“大家先别急，我们把各自的想法都说出来，然后综合考虑一下，看看哪种方案更合适。”经过一番深入的讨论和沟通，小组最终达成了共识，成功地完成了积木模型的搭建任务。通过这个游戏，学员们深刻地体会到了团队协作和有效沟通的力量，也明白了在实际工作中如何更好地与团队成员合作，共同解决问题。

在加大内部人才培养力度的同时，霆盛集团也积极投身于优秀人才的引进工作中。人力资源部门的招聘团队犹如一群敏锐的猎头，活跃在各大高校校园招聘、行业人才招聘会以及专业社交网络平台上，他们以犀利的眼光和独特的魅力，吸引着众多优秀人才的目光。

在一场国内顶尖高校的校园招聘会上，霆盛集团的招聘展位前人头攒动，热闹非凡。展位的布置独具特色，以公司的企业文化和核心产品为主题，通过精美的宣传海报、生动的产品演示以及热情洋溢的招聘人员，向莘莘学子们展示了霆盛集团的强大实力和广阔发展前景。

招聘团队的成员们身着统一的职业装，面带微笑，耐心地解答着每一位求职者的问题。他们详细地介绍了公司的业务范围、发展战略、人才培养体系以及福利待遇等方面的情况，让求职者们对霆盛集团有了全面而深入的了解。

“我们公司非常注重人才的培养和发展，为每一位新员工都提供了完善的培训计划和广阔的晋升空间。在这里，你不仅能够接触到最前沿的技术和项目，还能够与一群优秀的人共同成长。”一位招聘人员热情地向一位求职者介绍道，她的眼神中透露出对公司的热爱和对人才的尊重。

对于一些特别优秀的求职者，招聘团队还会邀请他们参加公司组织的专项面试和人才评估活动。在公司总部的面试会议室里，求职者们与公司的高层领导、部门负责人以及技术专家们进行面对面的交流和沟通。面试官们通过专业的面试问题、案例分析以及综合素质测评等方式，全面考察求职者的专业能力、创新思维、团队协作精神以及职业素养等方面的情况。

陆霆琛和林晓梦也时常亲自参与到重要人才的面试环节中。他们深知，优秀的人才是公司发展的关键，每一个关键岗位的人才选拔都关乎着公司的未来命运。在一次面试中，陆霆琛与一位有着丰富海外工作经验的高端技术人才进行了深入的交流。

“您在海外的工作经历中，取得了哪些突出的技术成果？这些成果对我们公司的相关业务有哪些借鉴意义呢？”陆霆琛目光专注地看着求职者，他的问题犀利而深刻，旨在深入了解求职者的专业实力和创新能力。

求职者自信满满地回答道：“在我之前所在的公司，我主导研发了一款新型的芯片技术，这款技术成功地提高了产品的性能和功耗比。我认为，如果能够将这项技术引入到霆盛集团的产品研发中，结合公司现有的优势资源，有望进一步提升产品的竞争力，开拓更广阔的市场份额。”他的回