第64章 团队建设 (第2/3页)

实，我们目前对美妆市场的了解比较有限。化妆品这个行业门槛高，消费者的忠诚度和品牌认知度都很重要，如果找不到一个真正懂行的人，恐怕我们会在初期遇到不少阻力。”

王潇桐点了点头：“这个我也考虑到了。我们现在急需一位熟悉化妆品市场的负责人，负责产品选品、品牌谈判和供应链管理等方面的工作。这个人必须有丰富的行业经验，并且能够带领团队迅速铺开市场。”

胡咏柳附和道：“是的，不仅是化妆品市场负责人，财务负责人也是当务之急。现在公司各个业务板块逐渐展开，资金流动、投资回报都需要有人专门来把控。”

戴宇森表示同意：“我们需要一个有财务规划能力、精通资本运作的人。这样才能确保公司的运营有序，同时在资金调配上能做到精准。”

三人讨论着公司未来的管理架构，并决定尽快启动招聘流程，寻找合适的高管和财务负责人。

讨论结束后，王潇桐独自坐在办公室里，思索着刚刚三人所讨论的问题。胡咏柳提到的市场高管和财务负责人的需求，让他意识到，公司的发展不仅仅依赖于技术团队，还需要从市场和管理层面引入真正有经验的专业人士。

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他想到了一个关键点：化妆品市场的负责人。这个人必须精通品牌选择、市场运营以及供应链管理。而这种人才通常在大型的连锁商超或相关的日化公司才能找到。

王潇桐的思绪很快锁定在两个可能的方向：沃爱玛和佳乐福。这两家国际连锁超市在华夏市场拥有广泛的影响力，尤其是在日化产品的销售和管理方面，他们的人才储备极其丰富。

然而，王潇桐知道，沃爱玛虽然强大，但他与他们之间并没有太多的合作基础。思索了一会儿，他决定先从佳乐福入手，碰碰运气。佳乐福一直以来和广顺有些许业务往来，或许能通过熟人搭上线。

想到这，王潇桐果断拿起手机，拨通了李自良的电话。

电话很快被接通，李自良那熟悉而干练的声音从听筒里传来：“小桐，好久不见了，最近怎么样？”

王潇桐笑了笑，直入主题：“李哥，好久不见，最近公司有些事情想向您请教。”

“哟，找我有事儿？”李自良语气显得很随和，“怎么了，是不是生意上遇到什么难题了？”

王潇桐调整了一下姿势，语气变得郑重起来：“是这样的，我现在成立了一家网络科技公司，专注于电商平台的开发，特别是针对美妆和日化品类。但是在市场高管的选择上有点儿犯难。”

“哦？”李自良顿时来了兴趣，“你是想找什么样的人才？”

“我想找一位熟悉化妆品市场，尤其是对产品供应链、品牌选择和市场推广都有丰富经验的负责人。您知道，我对这个行业了解不够深，最好的办法就是从像你们这样的大型连锁商超里找这方面的专家。”

李自良听完，思索了一会儿，接着说道：“你想找化妆品和日化品类的人才，那肯定得从大型超市入手啊。我们佳乐福确实有不少懂行的采购和市场负责人。”

王潇桐笑了笑，语气中带着几分请求的意味：“李哥，我也就是想到您，想问问能不能通过您牵线，认识一下你们佳乐福这方面的负责人。您应该认识日化区的采购总监吧？”

李自良爽快地答应道：“那当然！我们日化区的采购总监是我老同事了，叫赵欣，她可是个懂行的高手。既然你有这个需求，我可以帮你安排一下，找个时间大家一起吃个饭，聊聊看。”

王潇桐听后，心中顿时松了一口气，脸上露出感激的笑容：“那真是太感谢了，李哥！这次要是能把赵总监请来，给我们指点指点，我想公司后续的规划