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在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！

公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。

因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！

估计是看语叶公司主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。

类似的情况。在公司发展过程中碰到过很多。

对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！

任何人来说情都没用！

杀鸡儆猴！

还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！

整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。

因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。

他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？——我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！

……

而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。

叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的——歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。

想要和母公司签约，则看两样东西——实力。潜力。

因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！

而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！

况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？

有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！

……

“华夏的子公司成立情况如何了？”叶予问道。

既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。

“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”

闻言，叶予不由笑了笑。

能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。

而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。

另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。

但就算是这一部分工作，也并不轻松。

一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过来啊！

所以，叶予