第162章 收购 (第3/3页)

亲手发掘的这员爱将。

“这么年轻的一个人怎么带动全公司的呢？这是我最好奇的点。”丁学武问道。

“这孩子大三的时候参加了一个比赛，这种比赛可能都传播不到上海，在华北和东北地区还算有些影响力。他是最终入围选手中唯一的大学生。比赛最终的名次并不高，但是我觉得他有潜力，而且人品好，所以我提供了一次实习的机会给他。

他来了之后，直接搞定了最难缠的一个客户。然后带着我们公司最年轻的几个人，接连独立完成了三个项目，效果很好。这小伙子毕业的首选目的地是上海，但是求职的过程不太理想，没有得到实习的机会。丁总应该知道，这种情况下，通常就业的机会就微乎其微了。所以我果断的给出了一个让他不能拒绝的条件，实习期就拿正式员工的工资，入职就是主管级别，帮他联系专业排名更高的大学进行旁听，如果找到上海的工作可以立即离职。现在他每周两次往返济南和青岛。”

高万峰是王茂林谈判的重要筹码之一，自然要体现出他的价值。

“王总，你把这种机密告诉我，就不怕我直接挖走他？”

“我既然敢说，就说明对他有信心。在收购的过程中，他绝对不会做出这种事。就算这次收购不成功，他也不会离开海新。这孩子，重情重义，原则性很强。”王茂林非常相信高万峰的人品。

“去年我们公司没有招新计划，看来是错过了。但我还是没明白他是怎么影响其他人的？”

“这小子，干起活来像个疯子，做梦得到点灵感，半夜起来就工作。他也从来不和同伴攀比谁干的多，谁干的少。而且他是个全才，什么都能干。你看过的那个公益广告，当时他们小组还有一个项目在推进，公益广告就算他一个人完成的，拍摄只用了十几个小时。有这样的组长，组员们还好意思偷懒吗？季峰小组是整个公司最年轻的团队，资历最浅。让他们超过去，前辈们的面子往哪放？人都是要脸的。”

两位老总哈哈大笑，笑过以后，王茂林问：“丁总要不要找他聊聊？”

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