第273章 新定级 (第1/2页)

所以说这个时间必须要把握好，毕竟从国内到带英，以现在的信息交流情况，是非常慢的，但是比较幸运的是，目前国内还有一个医学类顶刊杂志，后面没落那是后面的事，现在这个创刊于1915年的杂志那是相当有排面的。按照这个杂志的传播速度，以及正常的审稿流程，前前后后差不多需要持续四个月到半年，才能传播到带英，所以时间并不是太宽裕，但是勉强还够，主要是上级只给何雨水赔了几个助手，并没有教学任务，上级抽不出这么多合适的人来了。自己研究，那速度是相当快的。 两边各自立项不提，60年春天迎来了一件大事，定级，经过了55年，56年，58年三次摸索，60年的这次定级才是看起来最完善的，在保证公平的前提下，尽量照顾了一下效率。怎么说呢，这一次定级的基准是工龄，甚至出现了工龄到了一定年限之后等级自动跟着涨。具体执行标准不一样，但是结果都是一样的，普通工人纯工龄晋级，最高是四级。 从入职开始，三年学徒工，如果不合格多学一年，毕竟学徒工比正式工更容易开除。然后就可以升一级，五年之后，无重大过失，可以升二级，再过八年，可以升三级，再过十二年可以升四级，然后就到头了。毕竟纯工龄晋级的话，就算是十八岁入职，升到四级也有46岁了，后面就要根据不同的工种开始退休了，哪怕是到60岁退休，也只剩十四年了。 当然如果你的水平够高，是可以申请考核评级的，但是对于考核也有了工龄限制，理论上，中级工也就是四五六三级，需要五年工龄，而高级工七八级则需要十五年左右工龄。当然，这个年限是不包括三到四年的学徒工的。当然如果水平实在是优秀到顶点了，相关单位会进行推荐评定，直接定级而不是考核。 有了工龄做底子，在保证了公平之后，开始综合考虑工作能力，群众评价，自身功过等等条件，来给一个综合性的定级。最关键的是，无论是哪一个分类的定级，普遍采用的都是只能上不能下的定级方式，无论出现了什么情况，哪怕是你把他开除了，都不能进行降级。当然这是理论上，很多稍微偏一点的地方，政策宣传不到位，有的时候也会把降级作为处罚之一，当然这只是厂里的处罚，上级是不知道的，如果知道了，这个厂的领导就都到头了。厂里降级了，工资降了，但是外面还是按照原等级拨款，所以钱呢？ 另外，这一次定级还设及了一个非常典型的高级终身制制度，既行政十三级或其它工作等同于行政十三级以上的工作人员，工作终身制，可以在工作岗位上干到死或者干到病退，后来由于去世的人增多，把这个权限放宽到了十四级。这个待遇一线生产工人中的高级工同样享有，也就是七级工和八级工，而且他们到了退休年纪之后，不用退休，也可以和正常退休工人一样安排接班，等于说家里多了一个人工作。 而且这一次的定级考虑的东西极多，就拿吴烨来说，他工龄不够，但是他成就极为突出，所以可以按照技术水平定一个等级，然后折到行政这边来，所以吴烨成了这次定级的最大受益者，直接定级到了行政十五级，而赵芹也因为工龄问题和职位问题，被重新定到了十四级，因为奖励享受十三级待遇。 其他人变化也都很大，首先贾东旭的工龄实在是长，从十三四岁就开始在厂里混，现在都三十来岁了，十五六年的工龄，再加上他水平也说的过去，身上了处分，也在易中海的多方斡旋之下销了，最后就是贾东旭的口碑相当不错，所以他成功的重回四级。王卫国由于水平拉动的问题，定到了六级，实际上是他有七级的水平但是没有足够的工龄，导致他只能定到六级。刘海中仍然是老规矩，七级不变。 但是易中海定级的时候，出了一点点问题，那就是他的水平也就是七级，上次定级到了八级纯粹就是政治可靠，沾了名声好，无后的光。现在重新定级，按理说应该打会七级才对，但是这一次的评级委员会，提出了一个问题，