第366章 刘海中没评上 (第1/2页)

刘海中现在并不知道新出的这个文件，没有特殊情况，他现在这一次考核已经是他的最后机会了，还是很流畅的完成了他的考核，完事之后琢磨了一下，应该问题不大，只需要等结果了。另一边，贾东旭由于一年前就有四级工的水平了，他的综合评定又不差，又经过了这一年的锻炼，基本上可以确定四级工稳了。 定级结束了，咱是还没有出结果，易中海专门开了一次全院大会，让大家看看到底是谁在厂里散布刘海中的谣言，这就是让贼去抓贼，能找到才怪呢，在大家相互掩护之下，易中海和刘海中的调查不了了之了，只能是在大院里再次强调的一遍，不要到处传谣。 考核结束一个星期之后，低级工和中级工的考核结果出来了，大院里有合格的，也有不合格的，但是贾东旭合格了，到了晚上就有点放飞自我了。说起来贾东旭挺倒霉的，娶了一个漂亮媳妇，结果却要过当和尚的日子，倒不是说就一间房，结婚不方便，作为一间正房，面积还是相当不错的，中间稍微隔了隔，小两口单独的卧室还是有的，不大就是了。问题是他们养不起孩子，根本不敢胡来，秦淮茹明白什么时候不会怀孕，但是她不敢说，要不你一个妇道人家，哪里知道的这些消息。现在又不兴流产，主要是现在的流产对身体损伤太大了，基本上都是在赌，有很大的可能性会导致胚胎着床困难，从而导致不孕不育，正常人没有去这么赌的。 所以两个人生活并不和谐，贾东旭晋级成功，易中海收拾了一点东西，给贾东旭庆功，喝了点酒，有点迷糊，但是没喝醉，晚上终于当了一次男人。要说秦淮茹也确实厉害，一次中靶，当然现在还看不出来。 又过了几天，刘海中正在车间里靠在一个架子上端着水杯看着几个徒弟忙活，到了他这个地位，再加上他是工段长，基本就不用干日常了，调教学生，监督生产，攻关难题，关键时刻进行特殊高标准生产才是他的任务。水杯里泡的是他某个徒弟专程孝敬他的，正经绿茶，不是闫阜贵那种泰山绿茶能比的。过来一个人，刘海中也认识，劳资科的勤务员。作为一个工人，你可以不认识副厂长，甚至不认识厂长，但是你必须认识劳资科的每一个人，因为劳资科真正管着工人的方方面面。 劳资科的勤务员，刘海中第一反应就是，考核结果出来了，初级工和中级工的考核结果，一般都是劳资科出名单，让宣传科通过广播和布告栏，进行通知。但是高级工就不一样了，正常情况下，考核成绩出来之后，劳资科会找人谈话，这是例行谈话，基本不会有什么影响，然后进行为期七天的公示，如果有人有意见，会进行审核，没问题的话通过，有问题移交上级工会审议，最后开一个厂中层以上领导和高级工全到的，证书颁发仪式，然后由新晋高级工工人代表宣誓和讲话，总之挺隆重的。当然如果考核结果是没通过，大家都静悄悄的就行了，别宣传的人尽皆知了。 果然没有问题，刘海中的考核顺利通过，剩下的就是走流程式的公示了。回到车间，刘海中还专门给工友说了一声，他的八级工考核已经过了，现在就等着公示了。工友们纷纷上前祝贺，原因就是，只要开始走公示流程了，基本上就妥了，甚至有几个人还想张罗着让刘海中请客，连地方都找好了。但是刘海中并没有半场开香槟对外习惯，所以没答应，可是回到家之后，易中海专门拎了一瓶好酒，让周利民炒了几个菜，把闫阜贵和许军都叫过来，喝了一个大酒，给他庆祝了一下，刘海中心里那叫一个高兴啊。 也万幸，刘海中没有半场开香槟的习惯，这不这次就出事了。为期七天的公示，到了第三天的时候，劳资科收到了十几封匿名举报信，全是举报刘海中有封建大家长作风，不积极参加集体活动的，劳资科也从善如流的把刘海中的布告给换了下来。毕竟领导指示了，要卡二十线，这一次高级工数量有点多，超标了，再加上杨厂长李主任明里暗里的暗示，刘海中作风有问题，要把他撤了，劳资