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试；带着大脚解围的心理；直接一个精准的长传；将球从大禁区前沿直接一脚踢出去。

皮球在半空中划过了一道弧线；而下方球场内；身穿白色球衣的托特纳姆热刺的球员们则是在快速的往前冲；冲在最前面的就是卡瓦尼。

乌拉圭人身材高大；块头也不弱；灵活性和启动能力确实不是他所擅长的；所以他在狭小范围内就很难有好的表现；可一旦给他足够的空间；让他冲起来；那这家伙就是一辆重型装甲坦克；冲起来那一股结合着惯性和自身速度；让他非常快；非常有冲击力。

而卡瓦尼在前面冲；哈扎德、拉姆塞、博格巴等人则是紧紧追在后面；托特纳姆热刺的反击速度非常迅速；而曼城因为罚角球的关系；汉格兰德、迈卡·理查兹等人都冲进了托特纳姆热刺的禁区；现在回撤；明显来不及了。

第一卷　第574章　维稳第一

叶秋曾经在自己的教练养成系统里面看到过这样一篇文章；里面非常清晰的阐述了一家足球俱乐部想要取得成功的核心要素；不是一名出类拔萃的主教练；也不是一名伟大的主席；更不是一批非常优秀的超级巨星；而是长期的稳定。

这种稳定包括球队的方方面面；包括主席；包括管理层；包括主教练和教练组；也包括球员；甚至包括了俱乐部的一些重要雇员和职员。

纵观足球历史；几乎所有伟大的足球俱乐部的巅峰时期；都是诞生于稳定时期。

皇家马德里的巅峰时期是主席伯纳乌时期；哪怕是后来八十年代的五鹰时期；也完全可以看作是门多萨时期的遗产；AC米兰的巅峰时期来自于萨基；以及萨基之后的卡佩罗；两人完全可以算是一脉相承。

同样的案例还发生在很多球队身上；例如利物浦；虽然利物浦巅峰时期主教练也变动过多次；但当时的利物浦有一个非常有名的文化；叫做靴室文化；也就是说；主教练都是出自前任的助手团队；这就能够保证球队的长期稳定。

如果仔细去研究所有伟大的成功球队的历史；就不难发现；实际上这种出自靴室文化的主教练传承；并不是孤立现象；而是非常普遍的一种现象；因为所有有着稳定战术体系的球队；都会首先考虑采取这样的方式；确保球队战术的统一和传承。

当然；这种继承并不是说就完全没有变化；而是说；可以继承好的优点；再想办法改进缺点；采取一种渐进式的改革；这不仅仅适用于一个国家；同样适用于一支球队；尤其是职业球队；基本上都拥有巨大的成绩压力。

主教练是如此；球员也同样是如此。

所有巅峰时期的球队；如果想要保证稳定；除了主教练外；球员阵容的稳定也是一大关键；而这里面就同时涉及到球队的转会。

稳定不代表你不转会；不转会就是一潭死水；没有新意没有活力。

所谓的稳定；同样是采取一种渐进式的转会方式；保住优点；改进缺点。

而所有的球迷都知道；每一名主教练都会有他自己不同的战术思路和想法；如果不是采取这种类似于靴室文化的继承；一般新主教练上台的第一件事；那一定是重组球队；引进一些自己偏好；以及符合他战术理念的球员；这就不可避免会造成动荡。

所以；几乎所有伟大球队在巅峰时期；往往也代表着这支球队在青训丨产出方面的成功。

这绝对不是一种偶然；而是一种必然；原因很简单；球队各方面稳定了；主教练熟悉球队战术体系；不轻易重组球队阵容；而球队有着一批出色的年轻球员崛起；带动球队的内部竞争；刺激队内球员的压力；这样的球队是最容易取得成功的球队。

或许有人又会觉得很奇怪了；如何保证青训丨产出？

这就涉及到很多方面的问题；但这