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安抚完人心之后，耿牧云转身回自己的座位，拿出新产品的详尽报告书仔细看了一遍。

沈氏从计算机制造业起家，属于信息业下游厂商，但近十年来，在现任董事长沈君山的雄心开拓下，不但成功进驻软件程序设计的专业领域，还开发了属于自己的电子产品品牌，连续几年在市场上的占有率居高不下，业界的评价也很不错。这次公司推出复合式多功能PDA，非但可以影像传真，还可以语音通讯，囊括手机与笔记型计算机的功用，兼且机动性强，可说是前所未有的创新产品。

事实上，产品本身的优越在促销上并无困难点，问题在于如何去说服消费大众相信一个刚问世的商品，何况它的价格远比一般同构型电子产品来得高。

原本，这对他而言也不算什么难题，可偏偏上头的人故意刁难他，宣传经费紧缩，外围的支持又少得可怜；依照这样的情况下去，半年内要达到高估的业绩额根本是不可能的任务。李永权分明是存心为难他。

再者，总管公司内部事务的副总经理又是李永权的父亲李泰元，跟儿子站在同一阵线的他，是万不可能让自己有更上一层楼的机会；他们父子连手打压他已经不是一天两天的事，要不是他屡屡创出惊人的业绩量，李泰元是不可能继续留着他威胁儿子的地位的。

无可否认的，他对此感到非常沮丧与愤怒。

他的人生目标是追求成功，尽可能爬到金字塔的顶端。这是他对自己的期许，也是对母亲的承诺。而一向自信的他，也坚信自己一定能做到。因此，大学时代即进入沈氏半工半读的他，给自己订下三十岁坐上业务部经理位置的目标。当两年前前任经理因身体因素提早退休时，他以为一向表现优异的自己定能获得公司拔擢，没想到副总经理竟私心自用，让自己甫从国外留学归来、毫无一点实务经验的儿子坐上业务部经理大位。

当时，他着实受到了很大的打击，而一直看好他、甚至力荐他的前任经理也是百般无奈；但他仍积极鼓励他，深信有能力的人绝不会被埋没，要他继续在沈氏好好待下去。就这样，因着前任经理的提拔之恩，也因为自己不轻言放弃的要强个性，所以最后他还是选择留下来。

如今，两年过去了，他的能力与努力非但没有得到应有的嘉勉，还被人恶意打压，教他心里如何能平衡？即将过三十岁生日的他，眼看是无法如期达成自己的目标了。如果是能力的问题，那也就认了，可事实却不是如此。

随着心绪起伏，耿牧云深峻的五官逐渐紧绷，深邃的黑眸微玻В���冻黾感砗�狻Ｆ涫担��罂衫肟�蚴狭砟彼�汀Ｊ率瞪希�饬侥昀赐谒��鄣墓�疽灿泻眉讣遥�岢龅闹拔挥氪�鼋员壬蚴虾蒙霞副丁��蛐恚�檬撬�肟�蚴系氖焙蛄恕�

头一次，他认真考虑起这个可能性。

即使对顶头上司再如何不满，耿牧云依然忠于自己的职守，详细研究了新产品报告书，并着手拟定了几项工作计划。

撇开个人私怨不谈，工作上高难度的挑战总能激起他更高昂的斗志；就算真要离开沈氏，他也要走得漂漂亮亮，打一场胜利的仗；这是他的原则。

面对李永权父子有心的刁难，他也有他的应付方法。透过前任业务部周经理的“帮忙”，财务部已同意拨下一笔可观的宣传费用，让公关部经理配合业务部先在国内举办一场新产品说明会，并且准备在各大商业周刊上刊登一系列平面广告；相关的行销策略也已拟定完毕，对于新款PDA在国内上市后的反应……

他很有信心，预计半年内市场占有率应该可以达到五成以上。

相对于国内部的顺利推展，国外部的问题就比较棘手了些，要做的准备工作更多。他还得安排出国事宜，参加美国与欧洲的信息产品展览会，一大堆事情等