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多以外，知名的企业要么就不招

人，要么就招几个，直到今年3月中旬，我才收到了一份Offer，来自一家跨国

物业管理公司，工作地点在财富大厦。我通过了有史以来参加过的最难的三轮

面试后，被录用。我的工作待遇，跟“四大”没法比。但我还是看重此公司是

本行业的全球老大，它们进入中国不久，而我所在的部门在北京的办事处刚成

立，业务也是刚开展。现在销售业务除了我以外，就剩负责这个部门的高级经

理，因此对我来说，应该存在很多的发展机会和挑战。

我最担心的是，从事房地产和物业工作与我本科所学的会计学无关，因此

我还打算报考ACCA，将来在管理领域有所建树。一个不熟悉的行业，三年的时

间，不具有竞争力的薪水，对我来说，除了看重他的发展和自我挑战以外，还

是觉得有些忐忑。

我甚至想推迟就业，一心准备出国。虽然到现在已经没有什么好工作可找

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《骑驴找马：职业发展路图》

了。但心里却又犹豫，因为我相信自己的实力，在这个新来中国的国际大公司

能干出不错的成绩，三年后再出国不迟。

但是那时候出国，我的这些工作经验对我想去的商学院还会有帮助吗？在这

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个转折时期，我该给自己怎样的定位呢？选择工作还是暂时失业在家一心准备

出国呢？或者还有什么别的办法呢？相信您也从我的话中看到了我矛盾的心

理。徐老师，真心希望能得到您的答复和建议。我将热切地等待您的回音。

您的学生，柴京

亲爱的柴京：

你放弃了争取去“四大”会计事务所工作，实在是一个荒谬的错误。这个

错误，基于你自己心态不对，缺少一种应有的就业心态和职员心态。在现代企

业里当牛当马，我看没有什么错——别说公司，如果一个人自己不把自己当作

牲口使的话，他是垦不了荒耕不了田种不了瓜结不了果的。

敢于放弃“四大”的人，就敢拒绝任何成功。你现在的犹豫，就是企图拒

绝另外一次在我看来是绝好的工作机会。不纠正你目前这个心态，参加任何工

作、在任何公司（除了国营公司以外；在那里，人人都是主人，所以，人人都不

干活）；你都会遭到重大挫折。挫折一般会有两个结果，一种人在失败中痛定思

痛；带着流血的伤口接受崭新的就业文化；另一种人知难而退，因噎废食，迅

速成为时代的弃儿，换言之，成为怨天尤人的失败者。

怨天尤人者也许是对的，因为这个急剧发展的社会，变化最大因此导致不

适应的，就是人才成长的“天”，和纵横市场的“人”。无数的“失败者”，

就是因为没有与新的就业文化（也就是现代企业所代表的就业文化）结合起来的

人。

“四大”所代表的企业文化，是财富五百强公司典型的企业文化。它是中

国企业极其需要汲取和补充的文化，是江主席“三个代表”里面的两个代表：

先进文化和先进生产力。毫无疑问，没有“先进的文化”，何以能够产生财富

五百强那种令中国社会心驰神往的“先进生产力”啊！

而你，却在排斥这种文化，躲避这些企业。怎么能不让徐老师我老人家，

对你的前