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事要我联系做公司网站的事。当然我也煞有介事做了。

后来又是要有温暖的公司文化主旨和口号，我们就憋着脑袋想了。

什么：快乐工作，快乐生活啊！

老总说：你当公司是快乐大本营啊！

什么：公司是我家，我们都是一家人！

老总说：这叫什么文化呦！丁小毛你有点深度好不好！

最后经理、我，还有前台的一个MM，加上我们公司的司机，在网上昏天黑地地找。

找到某牛集团的企业文化精髓~~略改，上报老总。

老总拍板：这个总结得好！有深度！有文化！有水平！！

我们又围绕着这个，做了一系列的延展，包括：我们的理念、文化、愿景；我们的三年目标是做同行业的老大，五年目标要本土上市，十年就要纳斯达克道琼斯~

这一系列ppt我是做得风生水起，波澜壮阔。老总赏识得要命，直接就说以后新员工培训，必须要学习丁小毛制作的企业文化ppt~这样可以更好地增进我们的凝聚力和创造力！

话说那时公司才二十来人呢，分公司还没影儿呢。。。

多让人激动人心的企业啊！我一不小心，又要当*了！

小公司就是好，能撒开丫子创造~

如果一直干下去，我的职业发展路线是这样的：

人事助理——人事经理——总公司人事主管——

我问唐吉吉：“大公司主管人事的叫C什么O？”

唐吉吉吼：“O你个头。人家是HR总经理！”

“那主管企业文化的是叫CCO不？”

唐吉吉说：“Yes。”

那好吧，我的巅峰就是CCO了！

十五、拒绝当CCO背后的男人——唐吉吉和红头发的副班长（1）

手里有俩小钱后，我琢磨着是不是要给妈妈准备嫁妆。我问她：“你到底啥时候给我找个后爸呢？难不成你至今对我前爸还念念不忘，一往情深啊？”

我妈说：“哪能啊。中老年婚姻困难是社会问题，你光催我也不行啊！”

“自己找不到对象你还怨社会呦~”

话说我比较难理解的就是阻止中老年单身男女再婚的那些孩子。但我妈劝我：“他们也都是有自己的原因。谁家过日子没难处呢？”

“但是你人超好啊。没理由不答应的。”

可是事实上就是这样，我妈是属于超龄剩女集团的首席，人家给介绍了好多大叔最后都不了了之。

就在我惆怅着老妈的桃花怎么还不开的时候，唐吉吉又在背后给了我一闷棍。

唐吉吉是个好孩子。他一直以为自己担负着拯救全天下受苦受难人民的重任，并为此目标孜孜不倦地努力着。

我们603三个人，在他的心目中，拯救的次序应该是这样的——

李莎莎排名第一

丁小毛次居第二

刘静不需要拯救

我左脑还在想着李莎莎找唐吉吉帮忙怎么就直接跳过我了？右脑就发现唐吉吉打我们603电话已经不直接找丁小毛了。谁接到就跟谁聊。李莎莎接到的比较多，因为从她房间到客厅墙壁上挂着的电话，直线距离最近。

最后发展成，他们俩私自去看李莎莎妈妈，把我和刘静排除在外。

这种事情每天都在不同的地方，在不同人的身上上演。

唐吉吉发现了更需要被拯救的人。我已经在他的帮助下成功走出职业困境，找到自己人生的坐标。所以，他的下一个目标，自然而然就成了李莎莎。

我不知道他的营救计划是怎么样的。只知道，他们希望用自然淡化感情法来了解这